申请劳动仲裁时需要关注哪些重要问题
申请劳动仲裁时需要关注的重要问题是申请的时间是一年，然后申请的地点是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，再就是申请时要提交书面的申请书。
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劳动仲裁不予受理的规定是什么
劳动仲裁不予受理的规定是申请人不具有主体资格、申请书及有关材料不符合要求等。在司法实践的过程中，劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则、少数服从多数原则等。
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法律规定哪些要优先提交劳动争议仲裁
法律规定要优先提交劳动仲裁的争议有因确认劳动关系发生的争议、因离职发生的争议、因订立劳动合同发生的争议、因工作时间社会保险发生的争议、因劳动报酬等发生的争议等。
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调解，化解劳动争议的捷径
我国劳动法规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，有协商、调解、仲裁、诉讼等多种解决途径。其中，用好调解方法，对于预防、化解劳动争议纠纷，减少诉讼，防止矛盾激化和促进劳动关系和谐稳定均起着不可替代的作用调解的两项原则1、自愿原则。当事人双方自愿原则体
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仲裁免费 解读《劳动争议调解仲裁法》
我国有关法律法规确立了以协商调解仲裁诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。但是在实践中，走完这些程序十分费时、繁琐，因此新法的最大亮点可以说是劳动争议仲裁不收费、将申请仲裁时效延长到一年、部分案件一裁终局这三点。劳动争议仲裁不收费为了减轻申请劳动争议
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市劳动保障局《劳动争议调解仲裁法》实施方案
漳州市劳动和社会保障局贯彻实施《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》工作方案《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动调解仲裁法》已经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，将于2008年5月1日起施行。为了贯彻落实《劳动调解仲裁法》，省劳动
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劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行。劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访。现行劳动争议处理制度已不适应形势发展问：为什么要颁布实施劳动争议调解仲裁法?答：劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要法律制度，
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申请仲裁的条件是什么？
申请仲裁是仲裁程序开始的必要条件之一，也是启动仲裁程序的第一步。申请仲裁是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间所发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据他们所签订的仲裁协议，提请所选定的仲裁机构进行仲裁审理和裁决的行为。根据我国仲裁法的规定，当
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申请仲裁的条件
仲裁的申请是指平等主体的公民、法人和其他组织就他们之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，根据仲裁协议，请求仲裁委员会进行裁决的行为。当事人申请仲裁应当符合下列条件：1、有仲裁协议，这是申请仲裁必备的首要条件，没有仲裁协议就不能申请仲裁。2、有具体的
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广东省劳动争议仲裁条例（草案）
第一章总则第一条[立法目的及依据]为了积极稳妥、快捷高效处理劳动争议，保护劳动争议双方当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和其它有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
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