2002年12月28日修改的专利法实施细则的适用办法

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  合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。

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• 事业单位是否适用2008年1月1日实施的《劳动合同法》
  出租车公司与出租车驾驶员劳动合同内容范本劳动合同只要包含了劳动合同法中规定的必备条款，即为合法合同：劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  临夏州律师

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• 新的劳动合同法适用1997年发生的事吗?1992年-1996年与单位共签了两期劳动合同，请问适用08年的《劳动合同法》吗？
  申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

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• 06年的行政处分诉讼至法院,重新作出行政行为。请问08年9月重新作出的处分适用旧〈办法〉还是07年9月1日起执行的新〈办法〉？
  行政行为的合法要件：是指行政行为合法成立生效所应具备的基本要素。或者说是应当符合的条件。应当包括以下内容：（一）行政行为的主体应当合法。这是行政行为合法有效的主体要件。所谓主体合法，是指实施行政行为的组织必须具有行政主体资格。1．行政机关合法2．人员合法3．委托合法（二）行政行为应当符合行政主体的权限范围。是指行政行为主体必须在法定的职权范围内实施行政行为,必须符合一定的权限规则。行政职权的限制表现在几个方面：行政事项管辖权的限制、行政地域管理权的限制、时间管辖权的限制、手段上的限制、程度上的限制、条件上的限制、委托权限的限制。（三）行政行为内容应当合法、适当。这是行政行为的内容要件。行政行为的内容合法，是指行政行为所涉及到的权利、义务以及对这些权利、义务的影响或处理，均应符合法律、法规的规定和社会公共利益。包括几项要求：符合法律、法规的规定；符合法定幅度、范围；行政行为的内容必须明确具体；行政行为的内容必须适当；行政行为必须公正、合理。（四）行政行为应当符合法定程序。所谓程序，是指行政行为的实施所要经过的步骤。程序是行政行为的基本要素，因为任何行政行为的实施都要经过一定的程序表现出来，没有脱离行政程序而存在的行政行为。

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  你好，根据你的情况，一般是不能出现这个情况的

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• 2011年1月21日国务院令第590号实施细则
  建议带上相关资料,委托当地律师处理

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  结合笔者办理的大量加盟类案件，如果你符合以下条件是可以通过诉讼主张退费的一是，双方之间的法律关系是属于特许加盟的法律关系的二是，需要在合理期限内提出解除合同的诉请，一般需要尽快诉讼，最佳的诉讼时间一般在1-2个月内（当然要结合合同内容）时间长了，不会支持，亦有法谚“法律不保护权利上的沉睡者”三，需要未接受对方的主要服务，未开店经营或者是对方存在欺诈（这里的欺诈并非是简单的意思表示瑕疵，而是应当从法律性质上判断是恶意的并且足以影响合同目的的实现）又或是对方存在严重的违约行为。至于你说的合同中约定加盟费概不退还，此类约定一般可以通过诉讼主张无效。如果存在以上条件是可以委托律师通过诉讼主张退费的，具体可以搜索咨询余智明律师附：亲办案例

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