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丽江律师
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公共机构员工的20天探亲假包括两天假期和法宝假期吗？单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲;如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
南京律师
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中旅推出优质诚信的“香港游产品”
记者艾芳报道：港中旅集团旗下的中旅总社日前宣布，为响应香港旅游发展局推出的优质诚信香港游计划，中旅总
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但是公司认为这个员工之前每年都要请一个月的长假休息，“销售”。或者与其协商不成怎么办？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）
西双版纳州律师
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探亲假里说的公休假日，十一长假吗如五一、请问探亲假里说的公休假日，还包括国家法定节假日吗？国家法定的假日，除双休日外，我国法定节假日为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。国家法定节假日时间：1、元旦放假1天；2、春节放假3天，放假起始时间为除夕；3、清明节放假1天；4、端午节放假1天；5、“五一”国际劳动节为1天；6、中秋节放假1天；7、“十一”国庆节放假3天。法定节假日允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
喀什律师
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关于“”海马“”放假非因劳动者原因造成用人单位停工，是不能在后续的休息日中进行调整上班的。
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“五一”期间办公时间您好，4月30日至5月2日为法定节假日，应当休息。
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