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我之前每个月加班加点都会150－250钟头，薪水有600－9000上下。如今企业业务流程不好，必须剪裁人力资源，告知人们必须缩小到是多少人，可是不解雇人们，仅仅 沒有加班加点，每个月只能3000元。我你好！用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需向你支付工资，如果用人单位拒绝发工资，你可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。关于社保方面的你可以向当地的劳动保障部门投诉，劳动保障部门会责令用人单位补缴；因为广州对于社保方面劳动仲裁和法院是不直接处理的，需要劳动保障部门处理，如果对其处理结果不服的，可以提起行政诉讼。至于社保金的标准，因你的工作地点长期在广州，应该适用广州的标准。
徐州律师
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工资6500，实际发放5700，800考勤，被辞退1.5倍工资按5700*1.5算，800考勤不给1,工资不能拖欠。2,因为工程款不能满足，那是你流动资金不足，在接工程时应能预计的。3,法院肯定判你输，赶紧与民工协商，制订付款计划，先筹资支付部分，包括向发包单位提出预付部分款项。把此案撤了，把工程保质保量完成。这才是对民工对你对发包单位最好的解决方法。
周口律师
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公司裁员要给经济补偿金吗
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核心提示：公司裁员的补偿标准是怎样？劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动
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工资是刚进3800转正后5000。过完年到现在5月20号单位提出续签工资变成基本2300技术400质量500全勤200住房200岗位1000绩效400但是(技术 我能让单位补偿我吗？劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
绵阳律师
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公司以调岗降薪为由.将我由主管调为员工由原来的薪金6500降为4500公司要求员工调岗，员工不同意可以不调岗吗？看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查：1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
兰州律师
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底薪3000+话费200+补贴300迟到9次1280迟到扣款合理吗这个需要看您公司是如何规定的，如果但是迟到可能扣款过高，建议您这边按时上班！
法律快车律师团队律师
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公司由于经营不善导致裁员合同底薪是1400我工资是5000扣除社保实际到账4700多上班已经2年现在公司应该按1400*2还是5000*2补偿我？公司领导告诉我他们只给我1400如果我不妥协您好，不合理。到劳动监察部门投诉
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温海宽律师
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怎样处理被教育机构虚假宣传骗钱的问题？告教育机构诈骗行为分以下两种：一、如果以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪，建议报警，或者到辖区派出所报案。二、如果只是教育机构未履行承诺、虚假宣传、未退费等，则不属于诈骗范畴，建议向工商局或者教育局投诉。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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呼和浩特法律问答顾问律师
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