太原债权债务律师文集

您好，及时报警，如果造成轻伤，涉嫌刑事犯罪；否则行政处罚

法律分析：依据合同约定协商处理，不行可以申请诉讼。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

开小饭店需要的手续如下：1、申请人向经营场所所在地登记机关提交登记申请书、身份证明和经营场所证明；2、申请材料齐全、符合法定形式的，当场予以登记；3、自登记之日起10日内发给营业执照。法律依据：《中华人民共和国个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

你好，具体是什么情况呢

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

租赁合同若只与一位股东签订，可能不具备对全体股东的法律效应。根据《中华人民共和国民法典》第七百零三条至七百零五条，租赁合同应明确双方权益，且由所有相关方签字或盖章确认。若其他股东未参与签订，其权益可能不受保障，也可能引发股权纠纷或合同无效的风险。

针对房地产纠纷，最有效的处理方式包括和解、协商、仲裁和诉讼。依据法律程序，双方应先尝试和解，如无法达成一致，则可进行协商。若仍无法解决，可依据合同中的仲裁条款进行仲裁。最终，如果纠纷仍未得到解决，可以向法院提起诉讼，以确保问题得到及时有效的解决，并避免更大的法律风险和不良后果。

关于共有产权房产纠纷的处理，核心在于如何对房产进行分割，分割方式可协商确定，包括但不限于实物分割或价款分割。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，共有人需共同管理房产，任何处分均需获得相应比例的共有人同意。若协商无果，应及时通过法律途径解决纠纷，以避免影响房产的正常使用。

办理五保需准备申请书、身份证明、家庭状况证明等。老人需提交书面申请，附身份证、户口本及收入证明等材料，确保无儿无女、经济困难。若材料不全或不符合条件，将无法享受五保待遇。出现审核不通过或待遇未落实时，应及时咨询并寻求帮助。

不合理。此行为侵犯了教师的工作自由和人格尊严。根据劳动法，员工有权拒绝非职责范围内的要求。若因此遭受经济处罚，可能构成违法。若扣款频繁或金额增大，应及时咨询法律专业人士。