江汉区企业法律顾问

你好，不是武汉的律师事务所。

具体法律问题，给予法律帮助

你好，具体什么情况

经营是有区域性的，这是非法经营的。

办理了个体户营业执照，就应该按期向税务机关纳税申报。具体是按月申报还是按季申报，可以上电子税务局查询，或者咨询主管税务机关。 至于是否交税，要看是否达到纳税标准。按照规定，小规模纳税人（个体工商户一般属于小规模纳税人）月应税销售额不超过15万元（按季纳税的季应税销售额不超过45万元），免征增值税；超过标准按照全部应税销售额和征收率（一般征收率是3%，目前疫情期间，减按征收率1%）征收增值税。这里的应税销售额，就是你从事生产经营应税项目取得的销售收入，包括开具发票的销售收入，也包括没有开具发票的销售收入。 除了缴纳增值税以外，还需要缴纳城市建设维护税、教育费附加、地方教育费附加，以及个人所得税的税费。

法律分析：行为公司债务背黑锅怎么办。两种情况下这样解决：公司债务追讨：1、跟踪财产线索，及时申请财产保全；2、未通知公司清算的，清算组成员应当赔偿损失；3、公司未经清算被撤销的，股东应当赔偿其过错；4、公司不能清偿的，股东应当连带清偿。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十八条 有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东怠于履行义务，导致公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算，债权人主张其对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。

法律分析：根据相关规定和程序，律师跨地区变更执业机构的，首先向拟变更后的执业机构所在地司法厅提交执业档案调档申请，执业档案调档完成后即可提交转所材料办理转所手续。 师跨市转所指执业律师由本市转出到本省其他行政区域执业的情形或执业律师由本省其他行政区域转入本市执业的情形。 合伙人申请跨市转所的，应先办理退伙登记手续；律师事务所分支机构的派驻律师申请跨市转所的，应先办理撤回派驻登记手续。法律依据：《中华人民共和国律师法》 第十七条 申请设立律师事务所，应当提交下列材料： （一）申请书； （二）律师事务所的名称、章程； （三）律师的名单、简历、身份证明、律师执业证书； （四）住所证明； （五）资产证明。 设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。 第十五条 设立合伙律师事务所，除应当符合本法第十四条规定的条件外，还应当有三名以上合伙人，设立人应当是具有三年以上执业经历的律师。合伙律师事务所可以采用普通合伙或者特殊的普通合伙形式设立。合伙律师事务所的合伙人按照合伙形式对该律师事务所的债务依法承担责任。

您好，视具体情况

办理健康证没有特定的条件要求，需要此证件的公民都可以办理，不分本地户口和外地户口法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第十八条 县级以上人民政府通过举办专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构和医院，或者从其他医疗卫生机构购买服务的方式提供基本公共卫生服务

办理健康证没有特定的条件要求，需要此证件的公民都可以办理，不分本地户口和外地户口法律依据：《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 第十八条 县级以上人民政府通过举办专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构和医院，或者从其他医疗卫生机构购买服务的方式提供基本公共卫生服务

怀孕期间公司解散的补偿办法：按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怀孕期间公司解散的补偿办法：按照怀孕员工在本单位的工作时间，满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的补偿，不满六个月的，支付办半个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

一、孕期公司解散赔偿问题是什么 1、孕期公司解散赔偿问题是，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、公司解散赔偿问题是什么 公司解散赔偿问题包括以下几方面 1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金双倍的经济补偿金。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿； 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算； 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算实际工龄不满12个月的按照实际月数计算。代通知金按照上个月应发工资计算； 4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

你好，你是需要做什么呢

你好，具体是什么情况呢

有这方面的法律规定