嘉兴知识产权律师文集

公司行为不合理，员工可拒绝退还并要求公司补签劳动合同。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

可以报警处理，如果受伤，可申请验伤。

你好，这个是不是涉嫌犯罪了，

法院起诉有用吗？：有点难

询问户籍部门办理

可以依法进行仲裁

办理病退需要的条件，具体如下：1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费；2、因为中枢神经系统导致瘫痪的，呼吸困难的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力；3、缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，累计满15年及其以上，其中实际缴费年限不得低于5年。法律依据：：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第二条病退办理的流程如下：1、向企业劳动科提交材料，等待审核结果；2、审核过后，企业张贴材料进行公示，公示日期10天；3、办理病退手续，公示期间无异议的，可以办理病退。

您好你想投诉哪方面问题

无非就是骗财或者骗色。如果被骗钱，及时报警，抓获犯罪嫌疑人。如果是普通民事纠纷，应该及时固定证据，向人民法院起诉即可。

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。