吉林劳动合同纠纷律

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法律分析：婚假最长三天。 1、 按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假； 2、 按照规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。 未办理结婚登记的，应当补办登记。

法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1.事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷ 21.75。 21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝ 21.75天 2.病假：按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷ 21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 3.年假及其他：国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

罢免物业流程如下： 1、针对前期物业管理； 2、召开业主大会，针对解聘物业管理公司进行投票；统计投票结果，即可从新选聘物业服务企业，解除现有物业服务企业，业主委员会做好交接工作； 3、以上主要是针对前期物业管理，如果是物业管理公司和业主委员会签订的《物业服务合同》，物业公司没有违反《物业服务合同》约定内容的情况下，不能随便解除合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二百七十八条 下列事项由业主共同决定： （一）制定和修改业主大会议事规则； （二）制定和修改管理规约； （三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员； （四）选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人； （五）使用建筑物及其附属设施的维修资金； （六）筹集建筑物及其附属设施的维修资金； （七）改建、重建建筑物及其附属设施； （八）改变共有部分的用途或者利用共有部分从事经营活动； （九）有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

可以主张双倍工资赔偿

首先，员工有权利在工作中获得公正的待遇和尊重。如果客户对员工提出投诉，公司应该首先对投诉进行核实，并按照规定的程序进行调查和处理。在未经核实的情况下停职员工可能会被认为是过于武断和不公正的行为。 其次，停职员工可能会对公司的形象和声誉造成负面影响。如果公司未经过充分的调查和核实就停职员工，这可能会让其他员工和客户对公司的管理和公正性产生质疑。 最后，如果公司没有充分的证据支持其停职决定，该决定可能会被视为违反劳动法规定。这可能会导致公司面临法律纠纷和赔偿责任。 因此，建议公司在处理客户投诉和员工停职问题时，要遵循规定的程序和规定，并进行充分的调查和核实。如果需要对员工采取行动，应该在进行充分的调查和证据收集之后做出决定，并确保决定的公正性和合理性。

公司随时监控员工的工作进度的，一般来说是合法行为；但进行监控的范围仅限于单位正常工作的隐私范围，若侵犯到员工的私人空间则是违法的。《治安管理处罚法》规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的； （二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的； （三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的； （四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的； （五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； （六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

合同是有效的，但是有些条款是无效的

根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 　　（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。 　　（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。 　　（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。 　　（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

你好我这边遇到了问题。我在快餐店打工，老板说有三天试用期，我三天试用期也过了，但是第4天老板跟我说店里没啥事，明天让我先休息。但是到第5天也没让我上班。

您好，我是用人单位，一个女员工新业绩不达标，4月1日告知解聘，补偿1个月薪酬，4月底准备正式解聘时候，女员工突然说怀孕了。她不愿意离职，目的是要想领取生育险，在职9个月，请问这种情况怎么处理呢？

10年员工被迫离职公司有补偿吗

忘记打卡上班，有三次机会补卡，但三次都没补，公司说扣半天工资，合法吗？

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签订劳动合同的，离职后签订的离职协议有效吗？

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