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除了劳务派遣还有什么用工方式
除了劳务派遣还有合同工和聘请工的用工方式。劳务派遣的具体形式包括转移派遣、完全派遣、试用派遣等。劳务派遣的特点包括形式劳动关系的运行、专业性和针对性、降低成本等。
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人力资源派遣和劳务派遣的区别
本文深入探讨了人力资源派遣与劳务派遣的区别，以及劳务派遣的法律适用和派遣与外包责任的区分。通过对比和解读相关法规，帮助读者更清晰地理解这些用工形式的法律边界和责任分配。
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劳务派遣人员的工资由谁发放
劳务派遣人员的工资通常由劳务派遣单位发放。如果劳动者遇到劳务派遣单位不肯支付工资的情况，可以收集相关证据资料，然后到劳动仲裁机构申请劳动仲裁等。
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劳务派遣受伤的由谁赔偿
劳务派遣工在工作中受伤之后，应当由劳务派遣的单位来承担工伤保险的责任。同时，劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
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劳务公司资质怎么办理
如何合法规范地办理劳务公司资质？本文详细介绍了劳务公司资质的办理流程、所需条件及提交材料，帮助您了解劳务市场的合规要求，确保业务顺利开展。
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你好，我工作38年了，现在单位辞退合同工让我们和第三方签订劳务派遣，我如果要赔偿能得到多少钱
可以按你4个月的工资标准赔偿。。
单位倒闭对派遣员工是否有赔偿
劳务派遣公司倒闭有赔偿，赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一公司让去出差，承诺报销差旅费，回来却一直推脱，怎么办
国家差旅费报销规定有：出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由所在单位承担，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。工作人员出差结束后应当及时办理报销手续。差旅费报销时应当提供出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理等
劳务派遣人员的培训费由谁负责
这个费用一般由劳务派遣公司负责承担
交通事故对方全责没保险没钱，工伤也需要起诉派遣公司，如果说判决书下来得不到赔偿款我还得必须把律师费二万多自己贴钱结清吗
你好，律师费用需要你按与律师事务所签订的代理合同依法交给的，如果你约定的是是拿到钱后才付律师费那你可以不付的，否则应当正常支付了。