保定金融纠纷律师案例

老板端午不放假不给加班费，可以向劳动监察部门投诉处理

您好，您儿子收购偷的电梯件涉嫌掩饰隐瞒犯罪所得罪，如果已被刑拘，建议第一时间请律师去会见

民国时期的文件可以作为证据使用

您好，公司不给报销电话费合不合理，要看签订合同时是怎么约定的

不知道不是你的吃了一个，支付相应费用

针对该情况，应立即停止使用童工，并联系劳动保障行政部门。根据具体情况，可选择将童工送回原居住地，或向相关部门举报违法行为。

法律分析：失业救济金的领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果是自己辞职或者合同到期个人不续签的，不能领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）：【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资；【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准；【3】劳动者同意的其他情形。需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

农村房产证上写叔叔和侄子的名字，常见处理方式包括：证明共同出资购买或共同继承，或证明存在共有关系。选择处理方式时，需考虑双方出资比例、继承权及当地宅基地政策。

发现孩子非亲生，可要求赔偿。 根据《民法典》规定，发现孩子非亲生，属于对方重大过错，可要求过错方赔偿精神损害等。如起诉离婚，可同时请求返还抚养费、分配财产。若不及时处理，可能面临权益受损，影响家庭和谐与孩子成长。