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济宁律师问答
劳动仲裁申请强制执行后对方不给钱怎么办
劳动仲裁后对方不给钱怎么办?别担心,法律有解决办法。法院会暂停执行,等待被执行人有钱后再恢复执行。如果对方仍拒绝支付,法院可采取司法拘留等强制措施。
#劳动仲裁争议
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去劳动局申请劳动仲裁需要多少钱
申请劳动仲裁无需支付费用,无论情况多复杂。需准备仲裁申请书、身份证、相关证据和用人单位信息等材料,流程约60天。可选远程指导服务,不影响找工作。劳动争议均可依法申请劳动仲裁。
#劳动仲裁程序
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劳动仲裁申请请求事项怎么写
劳动仲裁申请书怎么写?本文详细指导你如何撰写劳动仲裁申请请求事项,包括明确请求、提供必要信息、详述事实和理由等。遵循这些步骤,让你的申请书更具说服力和有效性。
#劳动仲裁文书
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公司不交保险怎么申请劳动仲裁
本文将详细指导你如何申请劳动仲裁,解决公司不交社保的问题。从提交仲裁申请书到开庭审理,我们将为你提供详细步骤和注意事项。
#劳动仲裁知识
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劳动仲裁怎么撤销
如何撤销劳动仲裁?本文详细介绍了撤销劳动仲裁的情形和终局裁决情形。了解这些内容,可以帮助用人单位更好地维护自己的合法权益。
#劳动仲裁知识
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先予执行仲裁申请,我是本月16日提交的仲裁申请,这个正常吗?
你可以去仲裁委员会问问
仲裁后需要离职吗,和公司仲裁后,还需要去公司签离职么
劳动仲裁能胜诉吗,这种情况我们要劳动仲裁的如果不聘请律师,能不能申请法律援助,胜算有多少
请到当时劳动局请求帮助
离职可以降薪仲裁,公司单方面降薪,想劳动仲裁辞职原因怎么写
协商不成,可以申请劳动仲裁维权处理的
济宁仲裁院老超期不给裁决,怎么办?还在等吗?
你好,根据双方约定确定
济宁劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员受理的劳动争议有: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;等等
济宁劳动仲裁法律援助地址
申请劳动仲裁准备如下材料: 1、仲裁申请书两份(被申请人数量+1); 2、身份证复印件一份; 3、企业注册信息; 4、授权委托书(没代理人就不用); 5、证据及证据清单。 申请书到当地人社局仲裁上拿就行了,准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
济宁劳动仲裁律师费需要多少
律师费的支付标准,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。一般说来,每家律师事务所都有自己的收费标准,律师费因律师事务所的不同和具体承办律师的不同而不同,有的差距还比较大。
济宁XX拖欠我们骑手的工资,法律援助最后能拿到工资吗?
用人单位拖欠工资的,劳动者可以先和用人单位进行协商处理,协商不成的劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,劳动者也可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
上司是济宁泗水,拖欠我的工资,我要去当地仲裁泗水吗
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
济宁XX拖欠我们骑手的工资,通过法律援助工资最后一定能到手吗
一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁,可提出以下仲裁请求: 1、支付未签书面合同赔偿金; 2、补上社会保险; 3、支付经济补偿金; 4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿; 二、所述证据不充分,需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。
济宁市兖州区的工伤八级如果申请劳动仲裁的话能得到多少赔偿,得需要多久能把钱拿到手?
向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
我朋友在济宁工作,非常想知道济宁工伤如何劳动仲裁的,有没有哪位能够帮忙解答一下
申请劳动仲裁有什么风险?<p>劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。<p>将申请仲裁中的风险提示如下:<p> 一、超过申请劳动仲裁时效期间<p>根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。<p> 二、不符合受理条件<p>劳动仲裁申请应当符合法定受理条件,否则要承担不予受理的风险。<p> 三、相关请求超过法定劳动仲裁期限<p>当事人增加、变更申诉请求或提出反申请,以及提出管辖异议、申请回避等均应当在法定期限内提出,否则要承担请求不被准许的风险。<p> 四、没有证据或证据不足<p>当事人对自己提出的事实主张,除法律有特别规定外,均负有举证的义务,如果没有证据或证据不充分,该事实将不能得到仲裁委的确认,有可能导致承担不利的后果。<p> 五、拒绝提供送达地址<p>仲裁委以当事人提供的送达地址送达仲裁文书。<p> 六、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果<p> 七、拒收、拒签劳动仲裁文书<p>当事人拒收、拒签仲裁文书,不妨碍仲裁文书发生法律效力,并可能影响其起诉权及其他权利的行使。<p> 八、拒不出庭及违反仲裁庭纪律<p>当事人在接到仲裁委的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的或未经仲裁庭允许中途退庭的、严重违反仲裁庭纪律并经劝告不改的,对申请人按撤回申请处理,对被申请人按缺席审理裁决。
劳动仲裁争议裁决后单位不执行怎么办?
如果单位不执行劳动仲裁争议裁决怎么办?
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