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工地发生工伤怎么处理
工地上发生工伤怎么办?没签合同能否申请工伤认定?如何处理工伤纠纷?本文全面解读工伤处理流程,包括工伤认定、劳动能力鉴定及纠纷解决方法。
#工伤事故处理
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工地受伤怎么走法律程序
在工地受伤,该如何依法维权?本文详细解析了工地受伤后的法律程序,包括单位报告与调查、个人申请工伤认定等步骤。了解这些程序,有助于保障受伤员工的合法权益。
#工伤认定程序
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工伤不够评级怎么赔偿
工伤不够评级怎么赔偿?无工资证明如何索赔?本文详细解析了工伤赔偿的流程和项目,包括医药费、停工留薪待遇等。对于无法提供工资证明的员工,也给出了解决方案。
#工伤认定范围
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工伤伤残十级能赔多少
工伤伤残十级能赔多少?赔偿程序如何?本文为您详细解答,包括根据《工伤保险条例》规定的赔偿金额、项目,以及工伤赔偿程序的步骤。让您全面了解工伤赔偿相关知识和流程。
#工伤伤残待遇
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工伤 咨询 成都
你好,请问具体什么情况呢
工伤有社保,年龄41岁因工受伤成植物在成都能赔多少钱有父母两小孩妻子二级经神残
你好,现在劳动能力鉴定内有?
我在某某受的伤,现在已经超过三个月,可以在成都申请工伤吗?
哪里受伤,你现在在哪里
我想问一下工作时间和客人一起喝酒,这是工伤吗?
你好:申请工伤认定和鉴定解决
工伤认定的手续是什么?在什么部门?
工伤认定有这些手续: 1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书; 2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核; 3、有关部门根据提交的资料以及实际情况做出是否认定为工伤的决定。 《工伤保险条例》第十七条第一款法律依据:《工伤保险条例》第十七条第一款 《工伤保险条例》第十七条第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 第十八条第一款 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工人在工作过程中受伤,如何赔偿?
一、工作期间受伤怎么赔偿 1、工作期间受伤赔偿标准如下: (1)医疗费,医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 二、工伤事故的认定范围包括什么 工伤事故的范围包括以下几点: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
女性52岁,工伤10级,能拿多少?
工伤,10级伤残赔偿的范围包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,十级伤残的标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 第六十四条 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工人损失了一万元,需要赔偿多少损失
工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
锦江区 工伤报销
法律分析:工地干活受伤赔偿标准:医疗费,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费用,由当地政府规定;交通费和食宿费,由当地政府规定;停工留薪期间工资补偿;一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金赔偿金额。具体补偿金额根据伤残程度和当地的经济发展程度和生活水平而定。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
私人工作造成的意外死亡如何赔偿?
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您好,我在市区做过两次工伤鉴定,但10级公司还是不满意!到省里做鉴定!结果会改变吗?
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我腿断了,怎么走工伤?
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