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法人个税如何零申报
法人个税和企业所得税如何进行零申报？本文详细解读了零申报的操作步骤和适用情况，帮助企业更好地履行税务申报义务，避免不必要的税务风险。
#个人所得税筹划
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缴纳个人所得税标准是多少
想要知道缴纳个人所得税的标准是多少吗？本文详细解读了个人所得税的缴纳标准、计算方法及相关法规，帮助你更好地理解和遵守税法规定。
#个人所得税
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个人所得税退税条件是什么
个人所得税退税条件包括误交税款，如重复交纳、错用税率等。申请退税需准备完税凭证、退税申请表等材料。退税申请被撤销可重新申请，一般十个工作日内到账。
#个人所得税
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劳务报酬个人所得税能申请退税吗
劳务报酬个人所得税可以申请退税，但需满足一定条件并提供相关材料。本文将详细介绍退税条件、办理流程等，帮助纳税人更好地了解和操作。
#个人所得税
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公司虚报个税怎么处罚
公司虚报个税将受到法律制裁，包括刑事处罚和罚款。具体处罚措施取决于虚报数额和占应纳税额的比例。本文将详细解读虚报个税的处罚措施、立案标准以及严重后果，提醒企业和个人遵守税法规定。
#个人所得税
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金牛区第六人民医院拖欠农民工工资怎么处理
你好这个可以申请劳动仲裁
在成华区住、工地在金牛区应该在那个法院立案
你好要看实际材料什么纠纷
朝鲜人在延边上班，怎么办到成都来上班？
外国人要是在中国工作的话需要办理工作签证。工作签证时间是1年有效,如果第二年还在同一家公司工作的话,就去延期即可。如果换了工作,那只需要变更一下就业证上的公司
我是在成都的医保广安市可以用吗
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
我们己退休近20年，在成都，，没领到医疗补贴
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
成都富士康同工同酬超出16个小时，吵了1分钟，不发补贴 的话有没有什么办法要火了
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。
工伤 咨询 成都
你好，请问具体什么情况呢
工伤有社保，年龄41岁因工受伤成植物在成都能赔多少钱有父母两小孩妻子二级经神残
你好，现在劳动能力鉴定内有？
你好成都生育保险交多久能报销
现在啥情况可以协助你处理
我在某某受的伤，现在已经超过三个月，可以在成都申请工伤吗？
哪里受伤，你现在在哪里
成都金牛区的月最低工资是多少？
法律分析：
一、调整后全市月最低工资标准：
(一)每月1780元(每日
81.84元)；
(二)每月1650元(每日
75.86元)。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准：
(一)每小时
18.7元；
(二)每小时
17.4元。法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
想问一下，成都金牛区每月最低工资是多少啊？
法律分析：
一、调整后全市月最低工资标准：
(一)每月1780元(每日
81.84元)；
(二)每月1650元(每日
75.86元)。
二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准：
(一)每小时
18.7元；
(二)每小时
17.4元。法律依据：《最低工资规定》
第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
成都金牛区劳动局电话是多少?
劳动局电话投诉流程：
1、从网上查找当地劳动局的电话；
2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；
3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。法律依据：《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
成都金牛区每月最低工资是多少啊？
向劳动局进行了解
成都市金牛区职工产假休息多久
克州女职工产假休息时间是158天。其中国家规定的产假是98天，而《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》为女职工增加了60天的产假，总共是158天。在产假期间的，职工的工资、奖金照发。
<br/>
法律依据：<br/>
《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/>
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
<br/>
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>
《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》第二十六条<br/>
国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。
女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
请问异地医保转入成都金牛医保局需要什么手续？
异地转院手续办理首先需要申请人或委托人向承担转诊业务医院提出申请，随后主治及以上医师填写异地转诊审批表，接着医院组织专家会诊并提出意见，然后医院医疗保险办公室审核登记分管院长审查签字同意，最后由申请人或委托人携带异地转诊审批表前往社保机构办理审批手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十九条<br/>
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
<br/>
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
如果公司不按照成都市最低底薪发放应该怎么办
有责底薪，是指劳动者要完成规定的业绩才能拿到相应的最低薪酬的一种工资制度。但是单位向员工实际发放的薪酬不能低于国家规定的最低工资标准，否则是违法的。<br/>
法律依据：<br/>
《中华人民共和国劳动法》第四十七条<br/>
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。<br/>
第四十八条<br/>
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。<br/>
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>
第四十九条<br/>
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：<br/>
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；<br/>
（二）社会平均工资水平；<br/>
（三）劳动生产率；<br/>
（四）就业状况；<br/>
（五）地区之间经济发展水平的差异。
在成都，孩子重症肺炎住进华西ICU，花费七万多，能报销多少呢。哎
是否办理相关保险
我在成都地铁里面上班，6月到8月公司一共少发580元，这怎么追回啊？
如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条<br/>
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>
（三）安排加班不支付加班费的；<br/>
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>
《中华人民共和国劳动法》第七十七条<br/>
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
成都拒绝向律师支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪立案标准是根据《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）的补充规定》第七条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。法律依据：《关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）的补充规定》第七条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上的；
（二）拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。
不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以不予立案追诉。