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劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要哪些证据？解除合同的经济补偿如何计算？遇到法律问题时，如何寻求专业律师的帮助？本文详细解析了劳动仲裁和劳动仲裁的程序。
#劳动仲裁知识
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劳动合同劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同有何不同？本文从主体资格、性质区分、权利义务及法律责任等方面进行了详细解析。了解两者区别，避免法律误区，保障你的权益。
#劳务派遣合同
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怎么认定是劳务外包还是劳务派遣
本文将从劳务外包与劳务派遣的认定、劳务派遣公司的注册与选择等方面进行详细解读。了解这些法律知识，有助于您更好地维护自身权益，避免劳动纠纷。
#劳务派遣
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派遣工退回程序是怎样的
派遣工退回程序需遵循合法、公正、透明原则。涉及用工单位与派遣单位沟通、出具退回通知、办理相关手续等步骤。派遣工权益受损时，可通过投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
#劳务派遣
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劳务派遣会有五险一金吗
劳务派遣员工也有五险一金吗？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，劳务派遣协议必须明确社会保险费的数额与支付方式，确保员工权益。本文将详细解读劳务派遣员工的五险一金权益及其法律依据。
#劳务派遣
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你好，我想仲裁抖店
仲裁申请书应包括下列内容：当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等其他信息。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
我是一名没有毕业的实习生，没有与公司签订任何协议或被解雇的合同可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳动合同当然可以证明。用人单位与劳动者未签订劳动合同，可以通过以下凭证证明：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
劳动仲裁二审要出庭吗
用人单位仲裁和法院一审均败诉，用人单位再上诉，二审应该要开庭。
劳动仲裁和一审都赢了，用人单位不服上诉到二审法院（终审），二审法院可能通知书面审查，二审书面审核是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，在二审法院合议庭经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的情况下，才决定书面审理的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百六十九条 审理方式
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
劳动仲裁委员会属于哪个部门
法律分析：劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。6、完成上级交办的其他工作任务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十八条 国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
一般申请劳动仲裁需要多少钱
法律分析：劳动仲裁的费用如下：1、按人数计算，当事人3人以下的，每件20元；当事人4至9人的，每件30元。
2、按金额计算，没有争议金额的，每件300元；争议金额1万元以内，每件500元；争议金额1万元至5万元，按3%收费；争议金额5万元至10万元，按2%收费；争议金额超过10万元，按1%收费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
员工申请仲裁需要提交哪些资料
员工方申请劳动仲裁需要提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料、以及证据性材料。其中证据性材料也就是可以证明自己主张的材料。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁一般需要多长时间
劳动仲裁一般需要受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁一般多长时间会处理好
劳动仲裁最长处理时间是60日。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
你好,申请劳动仲裁,必须要劳动合同原件吗
申请仲裁不是一定要合同原件，如果书证原件遗失。其有权不提交的，证据最好提供原件;用人单位未与劳动者签订劳动合同，也可提供认定双方存在劳动关系的凭证。
申请劳动仲裁需要出庭吗
劳动仲裁不一定需要开庭，具体情况需要看具体情况。一般情况下，进行劳动仲裁只需要到劳动争议仲裁委员会裁决即可，但当其中一方当事人对裁决结果不服，向法院提起诉讼，则需要开庭处理。
我去年提交了离职申请公司同意，可以劳动仲裁我去年提交离职申请公司同意，今天采访我可以劳动仲裁吗？
请问，我去年提交了离职申请公司同意，然后让我留下来继续工作，今天采访我，因为我的工作状态不好，让我在月底离开，补偿我一个月的工资，我现在工作近四年，正常应该补偿几个月，可以劳动仲裁我去年提交离职申请公司同意，然后让我留下来继续工作，今天采访我可以劳动仲裁吗？
单位欠工资需要劳动仲裁还是直接起诉
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仲裁时间到了还是没有给钱
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劳动仲裁双倍工资的条件
劳动仲裁双倍工资的条件
我在这个厂里上班十几年了，去年因为脚指做手术请假了，当时老板也同意的，这个事情可以申请劳动仲裁吗？
我在这个厂里上班十几年了，去年因为脚指做手术请假了，当时老板也同意的，医生让休息两个月可以上班，现在4月份可以上班了老板就拖着我不让我上班，刚开始让我等清明过后再去，现在直接通知我岗位换了，而且工资也降低了很多，现在就是我不同意降薪调岗这个事，这个事情可以申请劳动仲裁吗
申请劳动仲裁的电话号码是多少？
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劳动仲裁不予受理6个条件是什么，法律如何规定
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买卖合同仲裁与诉讼的区别是什么，法律上有哪些规定
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