试用期工资应该支付，至于培训费具体看双方如何约定的。
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我是国企员工，普通党员，经商办企业是否违纪
员工违纪，应注意核实是否有员工违纪的相关证据，然后确定是否有法可依，即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时，作为企业的管理者，特别是直线领导，要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度，第一时间做出挽救损失的行动。并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
公司强制使用下班时间进行培训是否合法？
根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性
若不履行保密义务赔偿甲方100万元，协议争议处理协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。请问这样的保密协议能签吗
如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。首先，保密费并非保密协议的必备条款；其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任
借款纠纷案，被告依然不按调解协议约定还款，原告提交恢复强制执行书，我该怎么办？
你好，你可以向执行局领导反映情况。
铁路人员什么情况停职留薪
铁路人员面临停职留薪时，常见处理方式包括与单位协商、依据劳动合同规定行事或寻求法律援助。选择时应考虑个人情况、合同条款及行业规定。建议首先与单位沟通，明确双方权益；若无法达成一致，可咨询专业律师以维护自身合法权益。
工伤停职留薪工资怎么算
工伤停职留薪的工资计算涉及两个主要阶段：一是在停工留薪期内，工资按照职工的原工资福利待遇支付，确保工伤职工的基本生活；二是在规定的医疗期内，如果工资低于当地最低工资的80%，单位应按照这一标准支付。单位在具体操作时，需要根据职工的伤情和治疗情况，结合相关法规，合理确定支付标准和期限。
保密协议签了离职了怎么办
关于离职后保密协议的处理方式，通常包括：一是要求单位给予合理的经济补偿；二是如果单位未支付补偿，劳动者可考虑选择不履行保密义务。具体选择需综合考虑保密协议条款、单位支付能力等因素。
法律知识
无故被辞退公司要赔多少钱
无故被辞退，公司应支付的经济赔偿依据工作年限和月工资计算，为经济补偿标准的2倍。经济补偿每满一年支付一个月工资，不满半年支付半月。
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辞退我如何收集单位证据
辞退收集单位的证据包括工作内容证据、工作相关标识、公司制度依据及与正式员工或领导交流资料，这些都是证明工作职责、雇佣关系、公司管理规范及被辞退原因的关键。
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离职之后交接工作不算工资合同条款
离职之后交接工作不算工资的合同条款是无效的。根据劳动合同法的规定，工作交接不影响劳动者应得的劳动报酬，公司应足额支付工资。
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工地资料员老板不让辞职
工地资料员辞职遭拒？别担心，根据我国《劳动合同法》，员工享有自由离职权。若老板阻挠，可投诉、仲裁或诉讼。同时，需保留辞职证据，维护自身权益。
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孕期被辞退的赔偿
孕期被辞退怎么办？女职工有哪些权益和赔偿？本文详细解读孕期被辞退的赔偿、补偿计算及如何维护孕妇权益。快来了解，保障自身权益！
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