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劳动仲裁的审理期限有什么规定
劳动仲裁的审理期限的规定十分明确，关键在于合理运用。
本文将详细剖析劳动仲裁的相关规定、答辩重点及常识应用，引导你深入理解法律细节。
#劳动仲裁程序
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劳务派遣公司资质怎么办理
办理劳务派遣公司资质，你需要了解开办劳务派遣组织的申请流程、具体要求及法律依据。本文将为你详细解析劳务派遣的申请步骤，包括准备资料、审核流程等。
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劳动仲裁多久出结果
劳动仲裁出结果通常需45天，可再延长15天。如对结果不服，双方有权在15日内上诉。本文详细解读了劳动仲裁流程、执行与期限，助您更好维护权益。
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劳动仲裁需要什么证据
劳动仲裁需要哪些证据？解除合同的经济补偿如何计算？遇到法律问题时，如何寻求专业律师的帮助？本文详细解析了劳动仲裁和劳动仲裁的程序。
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劳动合同劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同有何不同？本文从主体资格、性质区分、权利义务及法律责任等方面进行了详细解析。了解两者区别，避免法律误区，保障你的权益。
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劳动仲裁的流程
你好，劳动仲裁的程序如下：
1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；
2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；
3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
申请劳动关系成立的仲裁时效是多久
申请劳动关系成立的仲裁时效是一年。确认劳动关系需在一年以内准备相关材料证据及仲裁书，提交到当地的劳动仲裁机构，仲裁机构审核之后决定是否予以立案。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
行政诉讼的举证责任主要由谁负责
法律分析：行政诉讼的举证责任，是法律规定由特定的当事人对特定的事项所承担的提供证据证明其诉讼主张成立的责任，负有举证责任的一方不能证明其诉讼主张成立的，将承担败诉或不利后果的法律制度。.法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》 第三十四条 被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。
劳动仲裁已经开庭一个多月了，裁决还没有下来劳动仲裁那边说要看他们那边有多少案子？
一.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；二.劳动争议仲裁委员会决定是否受理；三.受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；四.被申请人提交答辩书；五.仲裁庭开庭审理、调解；六.做出裁决。
劳动仲裁还能超过一年吗？
申请仲裁劳动关系有一年的时效期间，而劳动仲裁委员会的结案时间则是受理仲裁申请之日起的四十五日内；如果案情复杂需要延期的，则可以依法延长不超过十五日。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
提起劳动仲裁的时效是多久
提起劳动仲裁的时间是一年。发生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁中断的情形，则应当重新计算仲裁时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
经济纠纷起诉的流程是怎么样的
经济纠纷起诉流程如下：总体上经过一审二审和再审。一审经过起诉受理；开庭审理；当事人履行调解书内容或申请执行；向法院告申庭提出再审申请。二审经过立案；开庭；合议庭合议作出裁决。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
劳动仲裁期间能否可以申请冻结公司账户
仲裁可以冻结账户，如果仲裁之后一方当事人没有在法定期限内执行，则另一方当事人可以向法院申请强制执行，此时法院会冻结被执行人的账户，一般法院强制执行会通过以下方式：
1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。
2、扣留、提取被申请执行人的收入。
3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产
4、搜查被申请执行人隐匿的财产。
5、强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据。
6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。
7、强制执行法律文书指定的行为。
8、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。
9、强制办理有关财产权证照转移手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条
行政诉讼中被告信息要如何查询
查询行政诉讼中被告信息的办法：可以聘请律师查询，也可以到法院立案庭申请查询。为方便当事人立案，如果被告身份信息不明确，需要向法院提供姓名、性别、年龄、住址等信息。法律依据：《行政诉讼法》第二十六条
公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。
经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。
复议机关在法定期限内未作出复议决定，公民、法人或者其他组织起诉原行政行为的，作出原行政行为的行政机关是被告；起诉复议机关不作为的，复议机关是被告。
两个以上行政机关作出同一行政行为的，共同作出行政行为的行政机关是共同被告。
行政机关委托的组织所作的行政行为，委托的行政机关是被告。
行政机关被撤销或者职权变更的，继续行使其职权的行政机关是被告。
档案被政府部门丢失，可以走劳动仲裁吗？
申请劳动仲裁需要提供下列材料：劳动者的身份证明、用人单位的营业执照、法定代表人或负责人的身份证明；仲裁申请书；申请书副本；以及当事人依法收集的各项证据。<br/>