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口头辞退算是正式辞退吗
口头辞退是否算正式辞退？辞退员工有哪些必须履行的程序和注意事项？本文详细解读了《劳动合同法》相关规定，并列举了不同情况下员工辞退的具体要求和限制，帮助您了解合法的辞退流程。
#辞退
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试用期工资不给怎么办
本文聚焦试用期工资不给、农民工工资维权和工厂欠薪三大问题，提供详细解决策略。劳动者面对欠薪，有多种合法途径维权，包括向劳动监察大队投诉、劳动仲裁和法院诉讼等。
#试用期
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工作三个月公司辞退有赔偿吗
工作三个月后被辞退是否有补偿金？这取决于具体情况。根据《劳动合同法》，员工在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度等情况下被辞退，通常不会获得补偿金。
#辞退
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公司职工几天不上班算自动离职
员工旷工几天算自动离职？公司能否不发被辞退旷工员工的工资？本文将为您解析《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，让您了解员工旷工的相关法律规定和公司的权益保障。
#辞职
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兼职不想工作了可以随时辞职吗
兼职工作能否随时辞职？答案是肯定的。根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者和用人单位都可以随时通知对方终止用工。兼职辞职时，可以采用书面形式或口头形式通知。
#人事纠纷
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您好！咨询一下工伤后停工留薪的事情
你好，可以说一说你的案件情况
停工和工资保留期的评估是否与劳动能力的评估同时进行？停职和保留工资的期限怎么办？
在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。