济南刑事辩护律师案例

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你好具体什么情况请详细说明

你好算逃逸一、《道路交通安全法实施条例》规定：“发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。二、赔偿方面如肇事车辆投保了第三者责任险，发生交通事故后，赔偿时，保险公司有先予支付的义务。但如果肇事车辆逃逸，一般保险公司就不再承担保险责任，肇事者要承担全部的赔偿费。三、造成交通事故后逃逸，按照《道路交通安全法》的规定，尚不构成犯罪的逃逸者会被处以200元—2000元的罚款，并可能被处以15日以下拘留，更为严重的是，逃逸者会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。四、刑事责任方面，根据《刑法》相关规定：肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑”。

结合你的陈述来看，你方系受赠人且赠与已经完成的，赠与人的行为与你方并无关联性的

孩子出国上学通常需要提供父母双方的相关证明文件。男方已去世，提供其死亡证明是常见处理方式。此外，还可考虑通过公证、认证等方式证明男方身份及与孩子关系。选择处理方式时，应综合考虑办理效率、成本及所需材料等因素。

一、网上立案几天审核通过1、网上立案后一般一到七天内受理。立案庭对当事人带来的申请立案材料与网上提交的材料进行核对、审查，经审查确认与网上提交的材料一致的，对符合受理条件的，在一个工作日内办妥立案手续，申请网上预立案的当事人在七日内到立案庭办理正式立案手续。2、法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。二、什么情况下需要立案出现如下情况需要立案：1、有证据证明有犯罪事实存在的；2、需要追究刑事责任，即犯罪嫌疑人的行为已经触犯了刑律，构成了犯罪；3、属于人民法院、人民检察院或者公安机关的管辖范围。

拥有房产的继承权都有如下人员：遗赠人、遗嘱继承人、法定继承人。且法定继承人的继承顺序为配偶、子女、父母优于兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。且有第一顺位继承人的，第二顺位继承人不得进行继承。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。第一千一百二十三条继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

发别人照片是否违法要看具体情况。如果经过肖像权人同意，可以按照法律规定的方式发别人照片。如果是为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的，也是可以合理使用别人照片的。肖像利益是公民专有的人格利益，他人不得干涉和侵犯。内容是：一是公民有权禁止他人未经自己允许制作自己的肖像；二是公民有权禁止他人未经允许使用自己的肖像；三是公民有权禁止他人对自己的肖像进行毁损、玷污、丑化和歪曲。

根据《机动车交强险条例》的相关规定，交通事故伤人后保险公司的理赔流程如下：第一步：报案。报案时需要提供以下资料：1、保险单、行驶证和驾驶证。2、开车到保险公司。3、在保险公司理赔部填写《车辆出险登记表》。第二步：交警部门结案并开具事故证明。第三步：递交索赔单证。第四步：领赔偿款。商业险的报下理赔则依据保险合同而定。

全省在岗职工年平均工资为49110元；月平均工资为4092.50元；全省职工年平均工资48190元；月平均工资为4015.83元。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等。工资总额的组成部分：工资总额的组成部分：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。