八级工伤赔偿
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[律师回复]一、死亡社保赔偿标准是什么1、社保人员死亡赔偿标准如下:(1)属于工亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等;(2)因病或者非因工死亡的,各省制定的标准不一样。由省劳动和社会保障厅发文,各市县劳动和社会保障局按照文件执行。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。二、社保的申报手续是怎样的社保的申报手续如下:1、如果当事人有用人单位的,先由单位准备好其营业执照、职工名册等材料;2、然后向社保经办机构申请登记;3、再由社保经办机构审核;4、最后审核通过的,予以登记,发给社保卡。
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[律师回复]对于工伤九级的处理,通常包括申请工伤认定、劳动能力鉴定以及申领工伤保险待遇等步骤。您应根据自身情况,及时咨询专业律师或相关部门,选择最适合自己的处理方式,以确保您的权益得到最大保障。
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[律师回复]您好,无论是否有合同和社保,只要在工厂受伤都可以申请工伤认定。年龄不影响申请工伤的权利。请及时向单位报告受伤情况并就医,同时考虑一年内自行向人社局申请工伤认定以保障自己的权益。
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[律师回复]临时工受伤的处理应视伤害程度而定。如果是轻微伤,可以与雇佣方协商,要求支付医疗费和误工费等;如果是重伤或残疾,应及时向社保机构申请工伤认定,并由雇佣方承担全部责任。若遭遇雇佣方不配合的情况,受伤者可以向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁。请务必保留相关证据,如医疗记录和费用单据,以便维权。
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