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[律师回复]法律分析：签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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[律师回复]你好，能不能评到伤残由劳动能力鉴定委员会确定。建议先申请工伤认定
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[律师回复]关于工伤认定，您可以通过单位进行申请，或者自行前往劳动保障行政部门进行申请。考虑到单位可能还未完成工伤认定流程，您可以考虑与单位协商后选择个人申请的方式以保护自己的权益不受影响。无论何种方式申请，最重要的是及时与单位沟通并保持证据充足以便后续的认定和赔偿流程顺利进行。
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[律师回复]对于持有工伤认定书的您来说，现在仍然可以申请工伤赔偿。申请流程包括向相关办理机构申办、提交必要的材料以及申请伤残等级评定等。根据《工伤保险条例》，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关文件。及时申请是关键的，因为这会影响到工伤认定的时效性和赔偿的及时性。
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