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八级工伤赔偿
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  • 工伤认定书的问题?
    [律师回复]若工伤认定结果与实际情况不符，可采取以下措施：1. 仔细审查认定书内容，确保无遗漏或错误；2. 收集更多证据，如医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张；3. 在法定期限内，向出具认定书的行政部门申请复核或提出行政复议；4. 如复议结果仍不满意，可寻求法律途径，如提起行政诉讼。
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  • 但当时没有签合同，他怎样能合法获得赔偿？
    [律师回复]即使您父亲在工作时未签订合同，他仍可通过收集工资支付记录、工作证件等证据来证明劳动关系。依据相关法律规定，确认劳动关系后，可以向社会保险行政部门提交工伤认定申请。为保障您父亲的权益，建议尽快处理。
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  • 工伤赔偿
    [律师回复]根据您的情况，如果老板在签字后反悔并拒绝继续支付其他工伤费用，您可以依据《工伤保险条例》第五十四条和《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，首先尝试与老板协商解决。若协商不成，可以向当地劳动调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板仍不履行，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，向人民法院申请强制执行。这样，您的合法权益将得到法律保护。
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  • 在工厂工伤赔偿怎么分割
    [律师回复]具体操作如下： 1. 协商分割：当事人之间通过自愿协商，明确赔偿款的分配比例和方式，并签署书面协议。 2. 调解分割：请求第三方调解员介入，提出合理的分配方案，经各方同意后签署调解协议。 3. 诉讼分割：如无法协商解决，可向法院提起诉讼，由法院根据相关法律法规进行判决。在分割过程中，应确保赔偿款的分配公平合理，以维护各方的合法权益。
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  • 单位破产员工工伤怎么赔偿
    [律师回复]关于单位破产时员工的工伤赔偿问题，依据《中华人民共和国企业破产法》，工伤赔偿将在企业破产时作为优先清偿的债务处理。这意味着员工的工资、医疗费用以及工伤补助等将优先得到保障。如果赔偿未能及时清偿，工伤员工可能会面临权益受损的风险。
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