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八级工伤赔偿
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  • 工伤赔偿标准怎么赔偿
    [律师回复]工伤赔偿按照既定流程处理：首先要申请工伤认定，明确伤害的性质；接着进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级；根据伤残等级，领取包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等在内的赔偿；若伤情严重，还有可能获得供养亲属抚恤金。整个流程需遵循法定程序，以确保赔偿的合法性和公正性。
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  • 关于临时工心肌梗死死亡赔偿的疑问
    [律师回复]对于未签订劳动合同的临时工，若存在实际劳动关系且符合《工伤保险条例》第十五条第一项规定的情形，即在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，同样应视同工伤并享受相应赔偿。这意味着，即使未签订书面劳动合同，只要劳动关系真实存在，临时工的心肌梗死死亡也可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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  • 出租司机脑干出血算不算工伤，有没有相关的法律规定
    [律师回复]出租司机脑干出血若在工作岗位突发且48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。依据《工伤保险条例》第十五条，此类情形享受工伤保险待遇。如不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。
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  • 扬州工地工伤怎么赔偿
    [律师回复]关于工地工伤赔偿标准你可以参考以下资料 1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、医疗保险待遇的内容 可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 停工留薪期间工资：法律依据：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。 护理费：完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50％，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40％，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％。 3、伤残保险待遇 （1）伤残补助金 工伤要按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级是24个月，二级是22个月，三级是20个月、四级是18个月、五级是16个月，六级是14个月，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （2）伤残津贴 一级本人工资的90%；二级本人工资的85%；三级本人工资的80%；四级本人工资的75%。五级本人工资的70%；六级本人工资的60%。 4、工伤医疗补助金及伤残就业补助金 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
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  • 工地食堂收费太贵，投诉电话是多少？
    [律师回复]投诉工地食堂收费问题，可拨打12315。具体操作：1.收集证据，如菜单、收据等；2.拨打12315，说明情况并提供证据；3.等待处理结果，如不满意可申请复议或寻求法律援助。
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