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七级工伤赔偿
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  • 工伤辞职后可以进厂吗怎么赔偿
    [律师回复]辞职后仍可获得工伤补偿。处理步骤包括：1.立即申请工伤认定，并妥善保存相关证据；2.在离职过程中与雇主协商工伤补偿；3.如遇争议，推荐申请劳动仲裁或采取法律诉讼。请根据个人情况和法律建议作出选择，确保自身权益最大化。
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  • 工伤厂家怎么赔偿怎么管理
    [律师回复]针对工伤赔偿问题，首先需要完成工伤认定、劳动能力鉴定和保险待遇申请三个关键步骤。依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤后，应及时由单位向社保行政部门提出工伤认定申请。待伤情稳定后，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。接着，准备相关资料向工伤保险机构申请待遇。若单位未能及时申请，职工或其近亲属可在一年内直接提出。确保权益不受损害，如避免错过申请时限等，是处理工伤赔偿问题的关键。
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  • 工伤索赔时间限制多长
    [律师回复]工伤赔付的时间限制根据具体情况而异。主要流程包括：首先在事故发生后30日内进行工伤认定申请；若用人单位未按时支付工伤待遇，可以在一年内提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可进一步提起诉讼。请根据实际情况选择合适的方式处理。
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  • 我因工作受伤被定为三级工伤，我能继续领伤残津贴吗？
    [律师回复]对于三级工伤伤残，您有权领取一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《工伤保险条例》，您可以获得20个月工资作为一次性补助金，并每月领取工资的80%作为伤残津贴。如果津贴低于最低工资标准，工伤保险基金将会补足。建议尽快处理相关事宜，以保障您的工伤保险权益不受影响。
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  • 沈阳工伤护理费多少钱一天
    [律师回复]法律分析：工伤护理费从工伤保险基金按月支付。工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。工伤护理费依照上述护理等级分别按上年度当地职工月平均工资的百分之 五十、百分之 四十、百分之三十发给。法律依据：《工伤保险条例》 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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