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六级工伤赔偿

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最新咨询

单位领导有问题，我该如何通过法律途径起诉？

[律师回复]对与领导的问题，您可以先尝试与其进行沟通协商解决。如果协商无果，您可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。在做出选择时，请您务必考虑证据的充分性以及时间成本等因素，以便更好地维护自己的权益。

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工伤赔偿中年龄怎么算

[律师回复]关于工伤赔偿中的年龄计算问题，根据国家和地方的相关法规，工伤赔偿与年龄有关，需符合劳动关系的认定。劳动关系的起始年龄通常为年满16周岁，结束年龄则根据法定退休年龄而定，如男性60岁、女性50岁。在此期间的连续工龄达到或超过10年即可考虑退休。请务必及时处理工伤认定，以保障自身权益不受影响。相关法规包括《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《工伤保险条例》。

乐山法律问答顾问律师

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十级伤残辞职后有哪些赔偿

[律师回复]针对十级伤残员工辞职后的赔偿情况，主要包括医药费报销、工资照常发放、护理服务等。员工在辞职后还可以获得一次性伤残补助、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的金额因地区而异，建议向当地劳动保障部门咨询以获得详细信息。同时，在操作过程应注意保留相关证据，以确保自身权益得到保障。

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医生辞职引产怎么赔偿的

[律师回复]若医生辞职导致引产纠纷，处理方式如下：1. 协商：双方直接沟通，达成赔偿协议；2. 调解：请第三方协助，促成双方和解；3. 仲裁：向劳动仲裁机构申请，由仲裁员作出裁决；4. 诉讼：向法院提起诉讼，由法院判决赔偿事宜。

云浮法律问答顾问律师

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就是是工伤，人家那边说不是工伤，只给出个医疗费。?

[律师回复]在工伤认定过程中，若单位不配合申请，根据《工伤保险条例》第十七条，职工或其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不配合，职工仍有途径确保自己的权益得到保护。

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