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工伤投诉
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  • 我是从事快递行业，由于长期有点重货要搬造成腰椎劳损，腰椎间盘突出算不算工伤
    [律师回复]对于快递从业者长期搬运货物导致的腰椎间盘突出，您可以考虑以下处理方式：首先，如果认为自己的情况符合工伤情形，可以申请工伤认定以获取相应赔偿。其次，也可以通过医疗保险或自费进行治疗。在做出决定前，关键是要评估伤害与工作的关联性。如果认为腰间盘突出与工作有直接关系，那么积极申请工伤认定是一个明智的选择。
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  • 教师上公开课，突发急性脑梗死，能申报工伤吗?
    [律师回复]关于教师上公开课突发急性脑梗死是否能申报工伤的问题，根据《工伤保险条例》的规定，如果教师在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并经过医疗证明认定与工作有关联，那么可以视同工伤并申请相应的工伤保险赔偿。若不及时处理，可能会失去获得赔偿的机会。
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  • 工伤四级已经到了退休年龄，社会保障缴费年限不够怎么办？
    [律师回复]《工伤保险条例》第三十五条规定：职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为18个月本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的75﹪，但不得低于当地最低工资标准。（3）经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费。（4）工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60﹪。伤残津贴、生活护理费由各省、自治区、直辖市每年适时调整。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条
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  • 工作人员在工作时汤伤怎么赔偿?
    [律师回复]员工在工作期间遭受汤伤属于工伤，应依法进行赔偿。《工伤保险条例》覆盖此类情况，包括支付医疗费、康复费、生活护理费以及一次性医疗补助金等。若赔偿不及时，可能损害员工权益，影响恢复和生活，甚至引发法律纠纷，需引起重视。
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  • 工伤期间不开病假条怎么办？
    [律师回复]向劳动监察大队投诉
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