十级伤残赔偿
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[律师回复]团体意外险并非根据工伤伤残标准赔付。团体意外险是商业保险,与工伤保险不同。若发生工伤且单位未缴工伤保险,单位需承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》,未参保单位将面临处罚。
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[律师回复]建议与老师沟通并解释情况,争取减轻处罚。职高教育注重实践,但纪律也很重要。若老师坚持处罚,需考虑后果。 分析:作为职高生,虽然实践技能的培养很重要,但遵守学校纪律也是基本要求。睡过头可能是个人原因,但老师有权根据学校规定进行处罚。与老师沟通是解决问题的第一步,若沟通无果,需考虑是否接受处罚或寻求其他解决方案。 提醒:若老师坚持处罚且影响学业或未来就业,建议咨询学校管理层或法律顾问。
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[律师回复]法律分析:具体赔偿多少钱,要看伤势是否构成民事上伤残等级,然后根据伤残等级及其它综合情况来计算具体的赔偿金额。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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[律师回复]雇佣关系基于双方订立的雇佣合同或口头协议,涉及劳务提供与报酬支付,且雇员受雇主管理。依据《民法典》相关规定,合同确立双方权利义务,不遵守可能引发法律纠纷,影响双方权益。
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