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七级伤残赔偿
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  • 70岁以上可以认定工伤吗？
    [律师回复]工伤认定标准年龄的规定是16周岁至退休。工伤认定针对劳动关系进行，劳动关系年满16周岁开始，达到退休年龄时结束，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女年满50周岁。达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续继续在原用人单位工作受到伤害的，仍可认定为工伤。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
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  • 已经支付了工伤保险。雇主应该赔偿护理费吗？
    [律师回复]工伤护理费应当按照下列标准来赔偿：如果工伤职工的生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来赔；如果生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%来赔；如果生活部分不能自理的，则按照30%的标准来赔。《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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  • 残疾鉴定二级。补贴和费用是多少？
    [律师回复]二级残疾人可以享受不核定家庭收入上浮20%的全额低保，每年约5000元左右。（地方不同略有浮动）享受的补助：可以办理免费公交乘车卡;可以享受子女或本人大、中专上学补贴，每人每年约800元;可以享受大病医疗救助。其他优惠政策：1、残疾人家庭安装电话、有线电视专用线、水表、煤气等，安装单位凭其残疾证件减免30%的初装费、安装费、煤气管网建设集资费。2、残疾人个人从事加工、修理、修配和其他劳务所取得的收入，免征增值税、营业税；独立从事生产、商业经营的，全年应纳税所得额在1000元以下的，减半征收个人所得税；月销售额达不到2000元的，凭残疾证件和县级以上残联证明，经国税部门核准后，免征增值税。扩展资料国家对残疾人的其他政策：根据法律依据：《意见》，残疾人创办经济实体和社会组织时，相关部门应提供合理便利，优先办理登记注册手续。政府和街道设立相关便民服务网点时，应预留不低于10%给残疾人。《意见》明确，残疾人本人为社会提供的服务和加工、修理修配劳务，按照有关规定免征增值税。对残疾人个人取得的劳动所得，按照有关规定减征个人所得税。对残疾人自主就业创业的，按照有关规定免行政事业性、经营性收费。残疾人创办具有公益性、福利性且在民政部门登记为民办非企业单位的经营场所用电、用水、用气、用热按照民用标准收取。残疾人遇到侵害或民事纠纷，需向人民法院提起诉讼，确要法律援助或法律帮助，可以直接向当地法律援助中心申请法律援助，也可向指定的残疾人法律威权机构申请法律援助或法律帮助。还可委托律师事物所或法律服务所办理有关事项，如果当事人对法院一审判决不服，需要提起上诉还可以向二审法院同级的法律援助机构、残疾人法律维权机构申请援助帮助，具体程序相同。根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》，《河南省按比例安排残疾人就业办法》(省政府[1997]第37号令)规定：本省行政区域的机关、团体、企业、 事业单位，均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，暂时未达到比例的单位，每年度必须向残疾人劳动就业服务机构交纳残疾人就业保障金。参考资料来源：百度百科--中华人民共和国残疾人证管理办法参考资料来源：百度百科--残疾证参考资料来源：百度百科--残疾人权利公约
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  • 已认定工伤，伤残十级能获赔多少?
    [律师回复]对于已经认定的十级工伤，其赔偿金额涵盖了诸如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。具体的计算将依照《工伤保险条例》及相关地方规定来进行。赔偿的数额会因各种因素而有所不同，包括伤者的工资水平、工作年限等。因此，建议您及时咨询专业人士以获得更准确的解答。
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  • 意外险和工伤可以双赔吗
    [律师回复]对于工伤和意外险的双重赔偿问题，通常可以通过两种方式处理：一是通过工伤保险进行赔偿；二是向造成伤害的第三方主张民事赔偿。在选择时，应综合考虑赔偿范围、对方赔偿能力等因素，确保自身权益最大化。
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