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伤残鉴定
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  • 我没有医院。我能做些什么来识别工伤？现在我不在乎工厂里的任何事情。
    [律师回复]根据《工伤保险》条例规定，在职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，应当由用人单位在事发之日或诊断之日起30日向劳保部门申请，用人单位未申请的，职工或其直系亲属、工会组织在事发之日或诊断之日起1年内向劳保部门申请。提出申请时应当递交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医生的诊断证明三项材料。
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  • 发生工伤没证据，怎么办?
    [律师回复]处理工伤赔偿的步骤如下：首先申请工伤认定；若证据不足，接下来应寻求劳动仲裁来确认劳动关系。在做出选择时，应根据自身实际情况出发，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
    长春法律问答顾问
    长春法律问答顾问律师
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  • 员工2022年发生工伤，定残9级，2024年辞工的，需要赔一次性就业补助金吗？
    [律师回复]针对此类情况，处理方式通常包括与员工协商确定补偿月数以及依据相关法规支付就业补助金等。在确定处理方式时，应充分考虑员工的实际情况、单位的财务状况以及法律法规的要求，确保处理方式的合法性和合规性，同时保障员工的权益。
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  • 我该怎么办？我可以在当地进行工伤鉴定吗？如果老板不配合当地的工伤鉴定怎么办？
    [律师回复]那你可收集证据起诉解决的
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  • 在上班的路上骑电动汽车发生事故，单位有责任吗？看病期间能享受雇主的工资吗？
    [律师回复]【法律分析】：需要结合具体的案情确定，如果对方是履行的公司职务，那应该由公司承担赔偿责任，如果不是，那公司不需要承担赔偿责任。若员工是在工作过程中发生交通事故则算作工伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由公司行政负担。医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。【法律依据：】：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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