办理五险
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[律师回复]针对员工离职没有离职证明的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，必须为员工出具离职证明并办理相关手续。员工应向前用人单位申请开具离职证明，以确保个人权益不受影响，如新工作的入职及社保转移等。
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[律师回复]离职后是否需要退还社保公积金，应视具体情况而定。你已经离职，但公司仍为你缴纳社保公积金并要求退还部分款项。按照相关规定，离职后需办理辞职手续并获得公司出具的证明。若六个月后未继续缴纳公积金，凭借有效的离职证明和其他必要资料，可以向公积金中心申请提取。否则，可能会影响公积金的正常缴纳记录，进而影响个人权益。
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[律师回复]“可申请劳动仲裁或法院诉讼。” 若单位拒绝补缴医保，您除了向社保行政部门投诉外，还可选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向法院提起诉讼。在此过程中，您需要准备充分的证据来证明单位未履行医保办理义务及因此给您造成的损失。
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[律师回复]您可以选择与公司协商补缴社保或索要经济补偿。如公司同意补缴，需确保补缴的社保能够覆盖您的工作年限。如协商无果，可以依据《劳动合同法》提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。
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[律师回复]未签订劳动合同及社保的情况，您可以向劳动保障监察部门投诉公司的违法行为。同时，根据具体情况，您还可以选择申请劳动仲裁或寻求专业律师建议提起诉讼。选择何种方式需结合您的实际情况和所掌握的证据来决定。
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