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误工费
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  • 去工厂工作，然后工厂明确规定不要做学生工，但是进去的时候被发现是学生。工作一个月不付工资可以吗？
    [律师回复]劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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  • 在节假日加班未获得加班费的情况下，如何寻求法律援助
    [律师回复]节假日加班未得加班费，可投诉劳动行政部门或咨询律师提起诉讼。选择投诉，则劳动行政部门会介入调查并责令支付；选择诉讼，则需收集证据通过法院维权。根据具体情况和个人意愿选择合适方式。
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  • 拖欠工资，怎么异地要求
    [律师回复]你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。
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  • 拖欠工资可以打110吗抓人吗
    [律师回复]拖欠工资可以报警，但110主要处理紧急治安案件，对于拖欠工资这类劳动争议，建议通过调解、仲裁或诉讼解决。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。如不及时采取合适方式解决，可能导致劳动者权益受损，影响生活和工作积极性。
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  • 如果辞职公司不批准，会不会说不发工资？
    [律师回复]辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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