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廊坊律师问答
什么是违法辞退员工
违法
辞退
员工涉及多种情形,包括事实依据不充分、法律依据不准确和操作程序不合法等。本文将详细解读这些情形,并介绍违法
辞退
的赔偿规定和工资计算方法,帮助劳动者维护自身权益。
#辞退
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公司主动辞退员工怎么赔偿
当公司主动
辞退
员工时,如何赔偿?本文详细解读了公司
辞退
员工的赔偿标准,包括按工作年限的经济补偿、特定情况下的双倍赔偿金等。同时,也介绍了无需赔偿的
辞退
情况。
#辞退
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辞退员工如何赔偿
辞退
员工如何赔偿?经济补偿金如何计算?本文详细解读了根据劳动者工作年限确定赔偿方式、经济补偿金计算依据及工资基数确定标准。了解这些知识,保护劳动者权益。
#辞退
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员工辞退怎么赔偿
员工被
辞退
时如何获得合理赔偿?赔偿金计算标准与规则是什么?违纪员工又该如何处理?本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工
辞退
的赔偿规定,帮助您维护自身权益。
#辞退
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因个人原因被公司辞退有补偿吗
因个人原因被公司
辞退
,员工能否获得补偿?试用期被
辞退
,又该如何处理?自主辞职是否享有经济补偿?本文详细解读了这些法律问题,帮助你更好地维护自己的合法权益。
#辞退
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被公司辞退,离职后公司索要住宿费,之前合同上写着提供住宿。
在职期间,职工住宿如何负担?按合同约定执行。
哺乳期多次调整哺乳时间,最后没有达成共识被辞退
哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退,劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同,除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话,可以去申请劳动仲裁,要求支付赔偿金。 根据我国相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。
劳动纠纷,工资:要求2N赔偿。现在公司想降低绩效标准,我应该如何应对?是否可以在职仲裁?
法律分析:被公司辞退,工资应当及时结清,协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
年龄满50周岁社保不满15单位能辞退我吗?
单位能辞退你,支付经济补偿金
您好,请问您在吗,我这边被公司违法辞退了,让我两天之内离职,而且没有正式的通知
您好,属于违法解除劳动合同,劳动者可以主张赔偿金解决。
员工工作一年多没有劳动合同被辞退可以申请几个月的双倍赔偿
每工作满一年多支持两个月的工资,作为赔偿金,如果不到一年半就要三个月的工资,没有劳动合同还可以主张未签劳动合同的赔偿金
因违反公司规定被辞退,公司说不给工资并当天开除,违反规定吗
法律分析:公司开除能拿到工资的,但是如果是严重违反公司的规章制度或者触犯刑法的,公司是可以从工资中扣除一部分作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我2022年入职今年被辞退用人单位没有与我签订劳动合同我是否可以像对方申请经济补偿金
非法解除劳动关系,可以向用人单位主张赔偿
公司违法犯罪 员工涉及到里边 现在员工是取保候审期间 公司目前想辞退违法吗 员工怎么维护个人利益
您好,取保候审并不表示员工被依法判刑,公司如果单方解除合同,是需要承担违法解除合同的赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁维权解决。
暑假工被提前辞退且未签订劳动合同
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
已经到了法定退休年龄,但是社保还没有交满。公司能辞退我吗?
在这种情况下,我是一名在职员工,已经到了法定退休年龄,但是社保还没有交满。公司能辞退我吗?
工伤九级单位以旷工为由辞退?
工伤九级单位以旷工为由辞退
公司口头要求在试用期内主动离职,但公司没有出具详细的辞退理由
公司口头要求在试用期内主动离职,但公司没有出具详细的辞退理由
公司辞退还拖欠我工资
公司辞退还拖欠我工资
五天班无缘无故被辞退
五天班无缘无故被辞退
孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的
孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的
如何举报国有企业中层领导作弊
你好,如何举报国有企业中层领导作弊
我是一名餐饮工人。我该怎么办?
我是一名餐饮工人。如果我无缘无故被解雇,我该怎么办?
当天工作没达标被公司辞退要怎么做?
你好当天工作没达标被公司辞退要怎么做
我的老婆在一纯净水厂打工,因家中有事提前半小时请假回家,因此被老板辞退,我该怎么说理?
你好律师,我的老婆在一纯净水厂打工,因家中有事提前半小时请假回家,因此被老板辞退,我该怎么说理
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