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廊坊律师问答
工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣
员工受伤,赔偿责任归谁?工伤伤残赔偿范围有哪些?未缴保险费有何后果?本文详细解读了
劳务派遣
中的工伤赔偿问题,帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件:公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营,保障劳动者权益,促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件,为有意开设劳务公司提供指导。
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劳务公司需要哪些资质
劳务公司需要满足一定的资质要求才能合法经营。劳务公司需满足哪些资质要求?本文将为您详细解读劳务公司所需的资质条件,助您了解劳务公司的合规要求。
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劳务公司怎么注册
想要了解劳务公司如何注册?本文详细介绍了劳务公司注册的完整流程,包括工商核名、提交材料、登记、刻章、开设基本户和办理税务手续等。同时,还提供了注册费用和所需材料的清单。
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劳务关系和劳动关系有区别吗
劳务关系和劳动关系有区别。劳务关系和劳动关系的区别包括产生的依据不同、适用的法律不同、主体性质及其关系不同等。劳务关系和劳动关系的共同点是都以劳动为给付标的、都具有合同性质等。
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我去年在劳务派遣交费,19800,用于出国劳务,但是到现在该公司还没有,安排好出国劳务,该怎么解决
您好,可以和对方协商下把钱退还回来。
然后就是那个厂子和那个劳务公司。我们是通过劳务派遣报名的我们是跟劳务派遣还是厂区日结工?
工作多久了? 工资是如何发放的?用人单位是否已经支付派遣公司
签订劳务派遣合同工作5年,总共15年被工厂辞退,有什么说法和补偿?
如果在一个公司工作了15年以上,主动辞职的话公司不需要支付补偿金,被公司辞退才有补偿金。补偿金的情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算; 2、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。 另外,以下情形下,用人单位也可以不赔偿: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金;3、由于劳动者的过失,用人单位可以单方解除劳动合同,并且可以不支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如何确定劳务关系认定
劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。 劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
你好,关于劳务派遣的问题想咨询一下
那就详细的阐述你的问题
我是劳务派遣员工 用人单位给我说休产假有带薪休假 劳务派遣公司想用扣工资理由扣生育津贴 劳务能扣吗
你好,单位做法不合法,无权扣留。
我签的劳务派遣合同 心里实在接受不了了可不可以劳动仲裁?主要是我们合同一两年一签还换劳务派遣公司名字其实都是一家公司
你好,如果单位违法可以提出劳动仲裁。
那不去就是自动离职没有赔偿,合同是劳动派遣的合同,我们要赔偿的话会给吗?法律支持吗?
您好,合同有约定工作地点吗?一般变更工作地点双方不能协商一致的,公司应补偿劳动者
我想问下我在供电公司以劳务派遣工的形式工作了11年后,现在公司又强制给我换了个物业公司签劳动合同,请问公司这样做合法么
这是公司想着规避你前11年的经济补偿,具体可以来电详细咨询。
在公司上了七年了这三年由于公司需要我的合同改派遣合同,到合同今年终止了,理由不合理怎么办
劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
我是一名劳务派遣工,被无辜辞退该怎么办?
在机关事业单位工作24年后,我是一名劳务派遣工,被无辜辞退该怎么办?
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位,不服从,就让办离职,
湖州市织里镇劳动局的电话号码是多少?
湖州市织里镇劳动局的电话号码是多少?
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