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上班试用期为多长时间
试用期是劳动合同中的关键部分，其长短因劳动合同期限而异。本文详细解读了试用期长度的规定，并强调了试用期的法律规定和限制，以保护劳动者权益。
#试用期
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公司没有签合同离职工资怎么算
员工离职后工资如何算？公司未签劳动合同怎么办？本文将解答这些问题，详细讲解在不同情况下的工资计算方法和应对措施。包括公司未与员工签订劳动合同时的工资计算。
#辞职
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入职为什么需要离职证明
入职新单位为何要离职证明？离职证明有何法律作用？如何正确处理离职证明？本文为您一一解答，助您顺利入职，规避法律风险，守护您的合法权益。
#辞职
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试用期延长一个月是否违反劳动法
试用期延长一个月是违法行为。根据《劳动合同法》，试用期应与劳动合同期限相适应，且同一单位与劳动者只能约定一次试用期。本文将详细介绍试用期规定，并教您如何合法约定试用期。
#试用期
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试用期辞退员工需要补偿吗
试用期辞退员工是否需要补偿？本文详解《劳动合同法》相关规定，包括补偿金计算标准与合法辞退程序。对于个体户辞退员工补偿问题也给出具体分析。
#试用期
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员工违纪公司罚款合法吗
一、员工违反公司规定罚款合法吗
1、员工违反公司规定罚款不合法。员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。根据相关法律规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、公司克扣工资怎么办
1、与用人单位协商；
2、向调解组织申请调解；
3、到当地的劳动监察大队投诉；
4、到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
5、对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
考虑到工作岗位的特殊性，或者违反协议中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，乙方应承担全部违约责任并向甲方支付违约金。
你好，一般以劳动者与用人单位之间的劳动合同为主。
劳动能力鉴定表上写停工留薪6个月，休息的三个月是公司发工资的，三个月后上班了
你好，一般按照鉴定报告的结果为主。
自己没有违纪，其它人员违纪，给自已处分合适吗？
您好，给您处分的理由是什么呀，您先详细的说一下。
麻烦问一下有个借款平台信而富说是我2017年借的500元，但是我本人真不知道有这么回事怎么办？
您好，建议您具体问清楚，或者选择报警。
债权人就要钱，不要物，法院应该怎么办？
您好，这个要看具体情况。