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劳务派遣辞职流程
劳务派遣
员工辞职需提前30天书面通知派遣公司,派遣公司及时通知用工单位并办理交接手续。试用期内提前3日通知即可解除劳动合同。辞职过程中需注意书面通知与工作交接,确保双方权益。
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劳务外包与劳务派遣哪个好有区别吗
劳务外包与
劳务派遣
有何区别?本文深入解析两种用工形式的特点、合作关系及法律依据,帮助您理解其在实际应用中的差异,做出更明智的选择。
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劳务派遣工工伤怎么处理
劳务派遣
工发生工伤事故怎么办?本文将为您详细介绍处理流程、赔偿标准以及争议解决途径,帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
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工伤是劳务派遣单位赔偿还是用人单位赔偿
劳务派遣
员工受伤,赔偿责任归谁?工伤伤残赔偿范围有哪些?未缴保险费有何后果?本文详细解读了
劳务派遣
中的工伤赔偿问题,帮助你了解权益与责任。
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劳务公司注册条件需要哪些
开设劳务公司需满足多项条件:公司形式、注册资本等。这些条件确保公司合法合规运营,保障劳动者权益,促进劳务市场健康发展。本文将详细解读这些条件,为有意开设劳务公司提供指导。
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你好,请问劳务分包给个人算危法吗
个人无资质,属于违法分包
开劳务公司需要什么资料
到当地工商行政部门咨询处理
请问能不能代写信访资料?
你好,请问具体是什么情况呢
劳务纠纷和劳动纠纷的区别有哪些
劳务关系和劳动关系的区别包括以下方面:劳务关系适用《民法典》,劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律;劳务关系主体可以是两个自然人或者自然人与单位,劳动关系主体是用人单位与劳动者;劳务关系争议申请仲裁的,必须先签订仲裁协议,劳动关系争议申请诉讼的,必须先经过仲裁程序;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
劳务分包纳税吗?如何纳税?
法律分析:纯劳务性的分包,可以选择简易计税法,增值税税率3%。但是,如果总包方合同要求使用一般计税法的,增值税税率为11%。我国法律规定,承建单位应交营业税5%,个税1%。但是具体地方由于经济水平不同,要交纳的税率可能也会有所不同,具体情况还是要根据当地的实际情况而定。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第三条 个人所得税的税率: (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后); (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后); (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
请问签订劳务派遣合同具体的界限是什么?
法律分析:目前,并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到60岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
你好,请问我是建筑公司,可以承包土建劳务吗(有劳务资质),然后就是我还能转包给劳务公司吗
要看你的经营范围。合法的转包是可以的,但禁止非法转包
您好请问海外劳务派遣和海外劳务中介有什么区别
请具体描述事情以便帮到你
开车出差费费算收入吗?
不算,因为支出了所以报俏
公司出差问题和常住问题
根据公司制度以及协商处理
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位
与劳动派遣签订的合同,劳动派遣要调动岗位,不服从,就让办离职,
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