拉萨劳动纠纷电话律师

常见处理方式有两种：一是补充签署完整的协议书，明确双方权利义务；二是通过法律途径主张权益，如协商不成可提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于双方协商情况和个人意愿。建议优先考虑协商解决，以节省时间和成本。

从法律角度看，公司未交社保和配给非工作岗位任务不一定直接构成违法解雇。但公司未交社保违反《劳动法》和《社会保险法》。若因拒绝非岗位任务被口头威胁辞退，且未遵循法定解雇程序，则可能构成违法解雇。您可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求恢复工作、支付赔偿金等。

没有评上级的工伤赔偿包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用、伙食补助费，经同意去异地就医所需的交通、食宿费等费用的赔偿；在停工留薪期内。由用人单位支付原工资福利待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

处理拉萨武警二支队拖欠工资问题，常见方式有：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性。劳动监察大队处理快速，适合初步投诉；劳动仲裁较正式，适合有争议的情况；诉讼则适用于复杂纠纷。

从法律角度，个体工商户餐饮给客人开发票的常见处理方式包括：首先，确保已办理税务登记并取得合法发票领购资格；其次，根据实际经营情况选择适合的发票类型（如普通发票、电子发票等）并正确填写；最后，按照税法规定的时间和方式向消费者开具发票。在选择不同处理方式时，应考虑自身经营规模、客户需求以及税务合规性等因素。

用户可能进一步想了解的是，70岁以上老人补缴养老保险的法律依据及具体条件是什么？从法律角度看，这主要依据《社会保险法》及相关地方性政策。该法律规定了养老保险的参保、缴费及待遇享受等基本原则，而具体补缴条件则可能因地区而异。

针对公司未经同意降职降薪并声称您不胜任职位的情况，您应当首先与公司进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与您协商一致才能变更劳动合同。若协商无果，您可以要求公司继续履行原合同。同时，对于公司未缴纳社保和未签订劳动合同的问题，您可以向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

对于您2002年下岗未领失业金且工龄未买断的情况，可以采取补救措施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，单位应在解除劳动合同时办理相关手续。如未办理，您可与单位协商，或向劳动部门举报，甚至申请劳动仲裁或起诉，以维护自身权益。不及时处理可能影响您的社保权益和经济补偿。

针对员工不上班导致的公司损失，可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求员工做出经济赔偿，甚至在严重失职的情况下，公司有权解除劳动合同。及时采取措施处理这种情况至关重要，以防损失扩大或影响其他员工的工作效率。

农业银行卡不收不付状态可能影响工资卡办理。农业银行卡处于不收不付状态，通常表明该卡已被银行采取风控措施，可能涉及违规使用或涉及案件。从法律角度看，银行有权对异常账户进行限制，以保障金融系统的安全与稳定。若此状态未解决，尝试办理工资卡时，银行可能会因风控系统提示而拒绝开卡。若工资卡办理受阻，表明问题已影响日常生活，应及时咨询银行并寻求解决方案。