中华民国九十四年十月十四日台中市政府府政一字第0940191420号函订定发布全文10点
一、台中市政府(以下简称本府)为确实要求所属各机关端正政风、促进廉能政治，办理政风机构人员设置条例施行细则第八条第二款事项，特订定本要点。
二、本要点督导考核对象为本府所属各机关、学校。
三、本府于实施督导考核时，由市长或其指派之人召集本府法制室、主计室、计画室、行政室、人事室、政风室及有关业务单位课长级以上人员一人参加，行政业务由本府政风室负责办理。
四、督导考核于每年四月办理一次，必要时得项目办理。
五、督导考核内容如下：
(一)业务防弊措施执行情形。
(二)法令制度、作业程序有关缺失改进情形。
(三)政风法令之宣导及执行情形。
(四)违反政风案件及其处理情形。
(五)政风检举案件处理情形。
六、督导考核方式如下：
(一)举行简报。
(二)查阅案件。
(三)实地查看。
(四)交换意见。
(五)其它适当方式
七、实施督导考核前，由本府政风室拟订政风督导考核计划，通知各受考核单位。
八、督导考核后，本府政风室应撰拟督导考核报告，提报本府政风督导小组。
九、受督导考核对象得依考核结果，依下列标准对业务相关人员奖惩：
(一)九十分以上者记功一次。
(二)八十五分以上，未达九十分者，嘉奖二次。
(三)八十分以上，未达八十五分者，嘉奖一次。
(四)七十分以上，未达八十分者，不予奖惩。
(五)六十分以下者，申诫一次。
十、考核人员由本府依权责奖惩。
