第一章 总则
第二章 考核的内容和标准
第三章 考核的方法和程序
第四章 考核的组织管理与奖惩
第五章 附则
各辖市、区财政局、人事（劳动人事）局，市各委办局，市各公司、直属单位：
为认真贯彻执行市政府办公室常政办发[2000]115号文件，加强对委派会计人员的管理，激励督促委派会计人员提高政治业务素质，认真履行职责，特制定《常州市委派会计考核暂行规定》，现印发给你们，请认真执行。
二00一年十月十日
常州市委派会计考核暂行规定
第一章 总则
第一条 为加强对委派会计人员的管理，正确评价委派会计人员的德才表现和工作实绩，激励督促委派会计人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其任职、晋升、职称评聘、奖惩、培训、辞退、调整工资待遇等提供依据，根据《会计法》、《会计基础工作规范》、人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》和市政府办公室常政办发[2000]115号文件等有关规定，制定本规定。
第二条 考核对象：委派的会计机构负责人（以下简称委派会计）。
第三条 委派会计人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第四条 委派会计由委派部门负责考核。
第二章 考核的内容和标准
第五条 考核内容：包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
第六条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核等次的参考分值详见附表。
第三章 考核的方法和程序
第七条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，被考核人应根据工作任务定期记实，由委派部门负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础，并实行百分制考核，考核标准详见附表。
凡违反《会计法》第四十二条、第四十三条、第四十四条规定，受到行政处分的，可定为不合格等次。
委派会计认真履行职责，在杜绝账外设账，阻止提供虚假会计信息，避免重大违法违纪问题等成绩突出，为维护国家利益做出重要贡献的，应给予奖励，按附表考核标准考核时可酌情给予加分。
第八条 年度考核的基本程序是：
（一）委派会计个人总结，对照考核标准进行自评分，向委派部门述职。
（二）委派部门考核小组组织考评，听取被委派单位对委派会计的工作评价，结合平时考核和全年工作完成情况，按考核标准进行综合评分，写出评语，提出考核等次意见。
（三）委派部门负责人确定考核等次。
（四）将考核结果以书面形式通知被考核人。
第九条 委派会计是公务员的，年度考核时，本规定的考核事项可结合公务员年度考核一并实施。
第十条 委派会计对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知日起10日内向考核小组申请复核，考核小组在10日内提出复核意见，经委派部门负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的，可以向同级政府人事、财政部门提出申诉。
第十一条 年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。
第四章 考核的组织管理与奖惩
第十二条 委派部门应设立考核小组，在部门负责人的领导下，负责委派会计考核工作。
考核小组由委派部门人事和财会机构负责人及工作人员代表组成。
第十三条 考核小组成员必须按规定，实事求是地进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。
第十四条 政府人事部门、财政部门负责委派会计考核工作的监督、指导。
第十五条 委派会计年度考核为优秀等次的，由委派部门给予行政奖励。年度考核为基本合格等次的，可视同“合格”等次晋升工资，但年度考核奖和下年度奖金均减半发放，下年度内不得晋升职务，并由委派部门口头予以告诫；若第二年考核仍为基本合格等次的，应确定为不合格等次。年度考核为不合格等次的，不发年度考核奖并取消下年度奖金，并由委派部门予以批评教育。连续两年考核为不合格的，由委派部门根据情况予以解聘、调整工作或回原单位另行安排工作。
第十六条 对严重违纪违规的委派会计，有关部门将按照《会计法》有关规定进行处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五章 附则
第十七条 本规定由市财政局商人事局负责解释。
第十八条 各部门对其所属企事业单位委派的一般会计人员的考核，可对照本规定，根据实际情况，结合本部门特点，制订具体实施办法。
第十九条 本规定自发布之日起施行，上级有新规定按新规定执行。
附：委派会计考核标准
说明：
考核等次的参考分值为：考核分90分以上的为优秀，70—89分为合格，60—69分为基本合格，低于60分为不合格。
