各县（市）、区-劳动局、地方税务局；市直各有关部门；各企事业单位、驻长部队、大专院校：
为了进一步加强临时性季节性用工管理，认真贯彻吉林省财政厅、吉林省物价局、吉林省劳动和社会保障厅。吉林省机构编制委员会办公室联合下发的《关于取诮临时用工管理费及解决就业服务机构经费来源问题的通知》（吉综财字第326号）精神，在取消临时用工管理费项目以后，认真执行国家劳动用工管理法律法规，护护劳动力供需双方的合法权益，发展经济、稳定社会；现就有关问题做如下通知：
一、各用工单位要不断提高劳动执法意识，在招收、使用、管理临时季节性用工时，要认真执行国家《劳动法》和省市有关政策法规，杜绝私招滥雇和分侵害劳动者合法权益的现象的发生。充分发挥临时性季节性用工的优势，使临时工季节工在我市经济建设中发挥应有的作用。
二、用人单位招用临时性季节性用工，要严格按照长春市劳动局、长春市地方税务局、长春市国家税务局等11个部门联合下发的[97]18号文件规定，到相应的劳动部门办理用工管理和工资管理审批手续。即市属以上单位到市劳动部门，县（市）、区属以下单位到县（市）、区劳动部门办理审批手续。使用农村和外地劳动力，需经市劳动部门批准，并办理相关手续。对未按规定办理有关批准手续的，劳动部门按私招滥雇处理，税务部门对所发生的工资额，不承认税前扣除，银行拒绝支出临时工工资。
三、招用临时性季节性用工，用人单位应与劳动者本人依法签订劳动合同，确立劳动关系，并应到劳动仲裁部门办理鉴证，以保护双方合法权益。
四、合理控制使用农村和外地劳动力，各用人单位应按我市调控计划使用农村和外地劳动力。要本着先本地后外地的原则招用农村和外地劳动力，以促进本市农村剩余劳动力的安置就业；招收、使用农村和外地劳动力要按我市允许使用农村和外地劳动力的行业（ 工种）范围执行，超越规定范围不得使用农村和外地劳动力。赴外地招工，应向市劳动部门提出书面申请，说明理由，核准后，由市劳动部门开据外地招工证明，方可实施。招用外地劳动力应按国家规定，持外出人员户籍所在地劳动部门签发的《外出人员就业登记卡》，在市劳动部门办理《吉林省外来人员就业证》，做到证卡合一。同时，还应在务工暂住地公安部门办理外来人口《暂住证》。凡招用农村和外地劳动力的，还要按省政府[97]15号文件要求缴纳再就业资金。标准为每人每月30元。
五、各单位要不断增强劳动法律观念，严格按着国家和省市的政策法规招收、使用和管理临时性季节性用工，按规定及时办理用工审批手续。劳动和税务部门将经常深入用工单位，加强对劳动用工和工资成本的监察和稽查工作，对违法用工行为劳动和税务部门要按有关规定给予相应处罚。
