第一条 为加强对行政执法机关依法行政的管理，保证行政执法目标责任制的实施，根据长春市人大常委会《关于在全市国家机关中实行执法目标责任制的决定》，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法所称的行政执法目标责任制考核是指市人民政府对其所属的各部门，法律、法规授权或者依法受行政机关委托的具体管理公共事务的组织和各县（市）、区人民政府（以下简称行政执法机关）贯彻实施行政执法目标责任制有关情况进行的考核工作。
行政执法机关必须遵守本办法。
第三条 行政执法机关根据本单位行政执法任务制定行政执法目标责任制实施方案。实施方案应当包括下列工作：
（一）规范性文件备案；
（二）行政执法重大问题处理备案；
（三）行政执法目标分解量化考核办法；
（四）行政执法机关内部制度建设；
（五）行政执法人员培训和执法证件管理；
（六）按照要求应当明确的其他行政执法工作。
第四条 行政执法机关应当于每年的三月十五日前将本单位的行政执法目标责任制实施方案报市政府，经市政府审查合格的，做为年末考核该单位落实行政执法目标责任制情况的依据。
第五条 行政执法目标责任制考核实行行政执法机关上报落实情况、市政府进行统一核查按项目量化打分的办法。
各行政执法机关必须在每年的十一月三十日前将本单位落实行政执法目标责任制实施方案的情况报告市政府。
第六条 考核的内容是：
（一）制定行政执法目标责任制实施方案情况；
（二）建立、执行行政执法工作报告制度情况；
（三）建立、执行行政执法重大问题处理备案制度情况；
（四）建立、执行行政执法错案追究制度情况；
（五）建立、执行行政规范性文件备案制度情况；
（六）建立、执行行政执法公开办事制度情况；
（七）建立、执行行政执法内部制约机制和工作程序情况；
（八）建立、执行行政执法证件管理制度情况；
（九）开展行政执法人员培训工作情况；
（十）落实行政执法目标责任制实施方案中规定的其他工作情况。
第七条 市政府对各行政执法机关的落实行政执法目标责任制情况考核完毕后，将考核结果向全市通报。对未按要求完成行政执法目标责任制工作目标的，给予批评，同时取消该单位当年评选先进的资格。
第八条 考核工作中发现行政执法人员有玩忽职守、徇私舞弊等违法行为的，所在单位或者上级主管部门应当责令其写出书面检查，年度考核不能评为优秀，并视情节轻重，给予相应的行政处分，追究相应的法律责任。
第九条 本办法由市政府法制局会同市政府办公厅、市人事局、市监察局共同组织实施。
第十条 本办法自公布之日起施行。
