郝洪超律师
山东-青岛
主任律师
律师文集
用人单位滥用经济性裁员构成违法解除劳动合同
用人单位滥用经济性裁员构成违法解除劳动合同【案情简介】2002年9月，李先生入职某公司，任该公司的高级客户经理，双方订立了期限至2012年9月30日止的为期十年
#劳动工伤
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协商一致解除劳动合同经济补偿的年限计算问题
协商一致解除劳动合同经济补偿的年限计算问题【案情简介】王某于1985年1月1日进入某公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，王某月工资3200元。2009年10
#劳动工伤
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劳动者提出解除劳动合同也可获得经济补偿
劳动者提出解除劳动合同也可获得经济补偿【案情简介】夏某与某公司签订的劳动合同期限自2007年1月1日起至2011年12月31日止，合同约定安排夏某从事管理岗位，
#劳动工伤
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以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同须符合法定程序
以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同须符合法定程序【案情简介】陈某于2011年2月到某装饰公司从事精装修工程师工作，双方签订了期限为2011年2月1日至2014
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用人单位擅自调整劳动者工作岗位将承担不利的法律后果
用人单位擅自调整劳动者工作岗位将承担不利的法律后果【案情简介】张某于2004年8月26日到某加工公司工作，双方订立了期限至2015年12月31日止的劳动合同，劳
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试用期用人单位主张劳动者不符合岗位要求应有证据证明
试用期用人单位主张劳动者不符合岗位要求应有证据证明【案情简介】王某于2011年5月25日到某编织公司工作，双方订立了期限自2011年5月24日起至2014年5月
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