方乐律师
上海-上海
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律师文集
停薪留职的劳动纠纷
停薪留职，虽然在我国《劳动合同法》中未明确规定，但现实中却时常有发生，其一般指的是企业将所属职工在一定时间内，停工停薪并保留其职工身份的一种行为。由于法律没有明
#劳动争议
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上厕所被解雇？无情而又违法
前段时间，各大新闻网站先后报道了杭州某店员工因为在上班时间去上厕所而被遭到开除的事件，引起了广大网友的广泛关注。报道称，杭州某店员工王大姐，在5月份初收到了辞退
#劳动争议
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疫情下的劳动仲裁与纠纷
鉴于上海3月至5月底将近两个月的疫情封控状态，大部分企业陷入停工停产状态，很多公司甚至濒临倒闭。在这种社会环境下，部分用工单位选择居家办公，减发部分工资。还有部
#劳动争议
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员工拒不签订劳动合同时，用人单位应如何应对？
在新员工入职一个月内与其签订劳动合同是入职管理的一项重要工作，大家可能都听说过没有及时签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。但实践中对于“未签合同双倍工资”这
#民商法
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用人单位单方解除劳动合同的难点
1用人单位解除劳动者的理由必须在法律规定的解除理由上找到相应条款劳动合同法第三十九条，四十条，四十一条，必须在这些规定中选定其中一个或几个作为解除的理由，除此之
#其它
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如何才算正确调岗？
什么是调岗?调岗，根据生产经营需要，为降低用工成本，对劳动者岗位进行调整和变更的用工自主行为。那么用人单位可以单方面调岗吗？用人单位有权根据生产企业的需要，调整
#劳动工伤
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