什么 是调岗?

调岗，根据生产经营需要，为降低用工成本，对劳动者岗位进行调整和变更的用工自主行为。

那么用人单位可以单方面调岗吗？用人单位有权根据生产企业的需要，调整员工的工作岗位。把劳动者调到单位需要的岗位需要以下四个条件，缺一不可。

1 .岗位调整是单位生产经营的需要。

2. 岗位调整后，工资水平与原岗位基本持平。

3. 这不是侮辱或惩罚。

4. 无其他违反法律法规的行为。

用人单位调岗行为不符合上述规定的，劳动者可以用人单位擅自调整工作为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿金。同时，如果工作调动行为不符合上述四个条件，以劳动者不服从工作安排、旷工为由作出的辞退行为将被视为违法解除劳动合同，存在支付相当于经济补偿金两倍的赔偿风险。