高枫律师
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律师文集
哪些情况下解雇无补偿？
【某公司HR问】我是刚从事HR工作的新手，对劳动法还不是很熟悉，只知道公司解雇员工一般都需要支付经济补偿金。我想了解的是，哪些情况下解雇员工可以不付经济补偿金？
#劳动工伤
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“借”别人身份入职的员工，公司开除他还要赔钱？
在职场中，企业有时会遇见招来的员工冒用他人身份，办理入职手续的情况。这是不是意味着双方的劳动关系不成立，企业可以不用给支付员工薪资？事情没那么简单！企业稍不注意
#劳动工伤
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如何破解和防范员工盗盖公章？(企业必读)
公章是企业最具权威的象征物品，具有法定的“公信力”。在工作实践中，我们常常会遇到一些可以接触到公章的员工，为了达到自己的目的，私盖公章，伪造文书。为防止因公章管
#公司法
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公司通过绩效制度将工资结构改为0底薪纯提成合法吗？
基本事实2000年7月14日，王某进入甲公司从事销售工作，职务为客户经理。2019年3月20日，甲公司（合同中称甲方）与王某（合同中称乙方）签订了从2019年4
#劳动争议
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下属公司，可否参照适用集团公司的规章制度？
【司法观点】《员工手册》、《人力资源管理手册》的制定主体是集团公司，但《员工手册协议》、《人力资源管理手册协议》上有员工签字，员工否认是其本人所签但放弃笔迹鉴定
#劳动工伤
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员工手册中约定竞业限制违约金，是否有效？
【司法观点】员工手册应是经过民主程序制定的对于员工均适用的规章制度，将与负有保密义务劳动者约定的竞业限制条款列入规章制度有悖常理，员工对公司提供的员工手册真实性
#劳动工伤
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