律师文集

赵荣烈律师
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山东-潍坊
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哪些情况下劳动仲裁一裁终局?
关于终局裁决的法律适用问题对于工伤职工因一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金与用人单位发生的争议,工亡职工的近亲属因丧葬补助金、一次性工
#劳动争议
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哪些情况下劳动仲裁一裁终局?
单位不续签书面劳动合同会受到什么处罚?
用人单位与劳动者在劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的,视为原劳动合同期限的延长”。原劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作,劳动者以用人单位
#劳动争议
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单位不续签书面劳动合同会受到什么处罚?
法律小常识:解除劳动合同通知书的送达方式
关于用人单位解除劳动合同通知书的送达方式问题用人单位根据劳动合同法有关规定解除与劳动者的劳动合同时,应当参照仲裁机构和法院的送达规定依法送达解除劳动合同通知书。
#劳动争议
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法律小常识:解除劳动合同通知书的送达方式
带有惩罚性质的双倍工资是否属于劳动报酬?仲裁时效是多久?
关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质,不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与
#劳动争议
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带有惩罚性质的双倍工资是否属于劳动报酬?仲裁时效是多久?
生育津贴属于社保待遇,并非劳动报酬
关于生育津贴的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题生育津贴应属于劳动者的社会保险待遇,不属于劳动报酬,生育津贴争议仲裁时效应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一
#劳动争议
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生育津贴属于社保待遇,并非劳动报酬
基本生活费在性质上属于劳动报酬吗?
关于基本生活费的性质及该类劳动争议的仲裁时效适用问题基本生活费并非劳动者付出劳动的对价,而是用人单位依法应当承担的社会责任,不能因为涉及工资支付的有关规章政策等
#劳动争议
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基本生活费在性质上属于劳动报酬吗?
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