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浅谈带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题
一、带薪年休假的享受条件《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪
#劳动争议
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HR必知:上海高院关于劳动争议案件最新口径十条(2014年)
一、劳动关系的认定1、关于单位与劳动者之间仅存在代为办理用工登记手续或缴纳社会保险费等关系，是否可认定该单位与劳动者存在劳动关系的问题倾向认为，判断双方是否存在
#劳动争议
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浅谈劳动争议案件的管辖问题
劳动争议案件的管辖分类大致与一般民事诉讼中的管辖分类类似，大概可以分为以下几种：一、级别管辖劳动争议案件的仲裁阶段与一般的民事诉讼案件一样，也存在级别管辖。如上
#劳动争议
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用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续的员工终止劳动合同，无须支付经济补偿金
案情简介2010年8月，李某通过朋友介绍进入本市一家私营企业应聘，经过企业总经理的面试，当即被企业所录用。李某主要从事企业生产车间操作工工作。第二天上班去，李某
#劳动争议
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用人单位与达到退休年龄但无法办理退休手续的员工终止劳动合同，无须支付经济补偿金
案情简介2010年8月，李某通过朋友介绍进入本市一家私营企业应聘，经过企业总经理的面试，当即被企业所录用。李某主要从事企业生产车间操作工工作。第二天上班去，李某
#劳动争议
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员工开公司与本单位竞争被辞退主张赔偿金法院支持用人单位解除劳动合同驳回诉请
【转载自上海高级人民法院网】员工开公司与本单位竞争被辞退主张赔偿金法院支持用人单位解除劳动合同驳回诉请[2014年6月5日]陈某在上海某润滑公司从事销售工作期间
#劳动争议
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