审判实践中，一般以实际拿到的工资为准。
楼盼盼律师
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浅谈带薪年休假劳资纠纷中的若干法律问题
一、带薪年休假的享受条件《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
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HR必知:上海高院关于劳动争议案件最新口径十条(2014年)
一、劳动关系的认定1、关于单位与劳动者之间仅存在代为办理用工登记手续或缴纳社会保险费等关系，是否可认定该单位与劳动者存在劳动关系的问题倾向认为，判断双
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浅谈劳动争议案件的管辖问题
劳动争议案件的管辖分类大致与一般民事诉讼中的管辖分类类似，大概可以分为以下几种：一、级别管辖劳动争议案件的仲裁阶段与一般的民事诉讼案件一样，也存在级别
#劳动争议
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55周岁劳动者长病假，用工单位是否有权解除其劳动合同
不可直接解除劳动关系，如果该劳动者已享用完根据其工作年限应享用的病假天数，单位可以给其换岗，若该劳动者其身体条件仍然无法胜任新的工作岗位，再予以解除与其的劳动关系。
拖欠工资去劳动监察大队投诉需要哪些证明材料
你的这种情况，建议你直接申请劳动仲裁索要5月份和6月份的工资，效果比去劳动监察大队投诉更好。
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luf111807用户
#服务热情
谢谢
2011.03.02
a1028564gh用户
#服务热情
谢谢
2010.10.28
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楼盼盼律师
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