合同纠纷律师文集

饭店食品有虫子，可索赔。操作如下：1.保留证据，如拍照或录像；2.与饭店协商，要求赔偿；3.协商不成，向食品安全监管部门投诉；4.寻求法律援助，通过法律途径维权。

拍写真底片不送是否合法，需结合双方约定。常见处理方式包括：事先协商底片归属、购买全部底片或选择包含底片的套餐。建议明确合同条款，保障自身权益。

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争取孩子抚养权的，向法院起诉的，可以提交以下征集，能够最大力度获得争取权。1、孩子生活、就学状况的证据。上学方便、教育资源优质。2、父母双方的经济收入。可以是工资收入、教育程度差异不明显。一方的教育思想理念更易被孩子接受；3、基本身体条件、状况的取证。如果一方有父母的帮衬，可能能更好争取抚养权。4、征求孩子的意见。对于八周岁的孩子，法院一般会争取孩子的意见。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十七条父母抚养子女的条件基本相同，双方均要求直接抚养子女，但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年，且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的，可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。

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当在不知道对方是诈骗犯的前提条件下，自己的资金账户被冻结，需要向银行部门提出申请。申诉解封，同时报备公安机关进行相关的刑侦鉴定以及一定的案件报备。寻求警方证明，然后结合材料证据交予银行征求申请解封。

一、老师没收手机判几年1、老师没收手机一般不会构成犯罪。如果老师以非法占有为目的，将学生手机没收，价值5000元以上的构成侵占罪，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。如老师因正常的教学需要没收学生手机并归还的，不构成犯罪。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。二、老师没收手机怎么处理老师没收手机可以通过以下情况进行处理：1、当事人有权对当事人倾犯合法财产的个人以及机关要求财产复原和归还；2、学校有规定学生不允许带手机上学，却无规定老师可以没收以及扣押手机；3、手机是当事人合法动产，当事人拥有该物品的所有权，任何个人与机关除执法机关外无权占有或扣留。

孩子上学基本是按户口与住所地进行划分的，与抚养权归属那一方无关。离婚后，孩子的户口可以保留原户口，也可以随获得抚养权的一方迁出，另一方无权阻止。获得抚养权的一方迁移孩子户口的，另一方应当配合，否则其可以根据离婚协议或法院判决书，到户籍所在地的公安机关申请办理。适龄儿童、少年免试入学。地方各级人民政府，应当保障适龄儿童、少年在户籍所在地学校就近入学。父母或者其他法定监护人，在非户籍所在地工作或者居住的适龄儿童、少年，在其父母或者其他法定监护人工作，或者居住地接受义务教育的，当地人民政府应当为其，提供平等接受义务教育的条件。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

双方打架属于互殴行为，双方行为都是违法行为，都存在过错，双方共同承担打架造成的损害后果。动手打伤属于侵权行为，是一方对另一方的侵害，打人者要承担由此产生人身损害赔偿责任以及相应的行政处罚责任等，而受害人如果没有过错，是不承担责任的。二者的法律性质、法律后果区别明显。

请假回家领导不批，可以到当地劳动部门进行投诉。根据劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。