婚姻家庭律师文集

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个体经营执照可以参加北京市小汽车摇号吗
你好,可以和当地交管部门沟通了解
请问在门头沟区身份证上的年龄与实际年龄不符可以更改吗?
法律分析:真实年龄与户口簿年龄不符,可以携带相关证明前往户口登记机关申请变更。如果年龄确实登记错误,是可以更改的,根据公安机关的户口管理规定,修改户口年龄必须提供原始证明或资料。可以凭准生证(计生证)、出生医学证明、学生学籍档案或毕业证等这些具有充分证明力的原始材料报户口所在地派出所即可。需由本人或监护人提出书面申请,并提供以上足以证明年龄确属错误的原始凭证材料,经公安派出所调查核实后,报县级公安机关批准后,可办理变更或更正登记手续予以更正。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第十七条户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证明。
我要起诉的话,在北京昌平,没有居住证可以吗?
法律分析:没有居住证去法院起诉是不可以的,但是如果有一年的居住证明也是可以的法律依据:《居住证暂行条例》第八条公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。第九条申领居住证,应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
如何查询身份证户籍地址?
户籍地址查询的方式如下:1、直接查看身份证或者户口本。身份证和户口本上就会有户籍所在地的信息,其户籍所在地便是在本人姓名单页上显示的籍贯;2、到派出所查,如果当事人户口发生过迁移,但是身边又没有户口本时,或者不确定自己所查询的户籍所在地信息是否正确时,可以拿身份证到派出所,在户籍办公窗口让工作人员查户籍所在地的信息;3、网上查询。需要在网页上搜索身份证号码归属地查询,并点开正规的身份证信息查询网页,以免信息泄露,在网页上查询户籍所在地信息时,不可以查询他人的信息,要尊重他人的隐私权。法律依据:《中华人民共和国户口登记条例》第二条中华人民共和国公民,都应当依照本条例的规定履行户口登记。现役军人的户口登记,由军事机关按照管理现役军人的有关规定办理。居留在中华人民共和国境内的外国人和无国籍的人的户口登记,除法令另有规定外,适用本条例。
婚前贷款买房婚后加名是不是共同财产
婚前贷款购买的房产,婚后加上名字通常会被视为夫妻的共同财产。但这一点可以根据双方的书面约定来特别约定。按照《中华人民共和国民法典》的规定,在没有约定或约定不明确的情况下,依法确定财产归属。为了避免离婚时的财产分割纠纷,应提前明确财产归属。
我的手机号码丢了。但我一直在扣除费用
如果手机不慎丢失,请尽快拨打客服10000号或语音自助服务10001进行挂失处理,之后带相关证件(具体证件可与号码归属地电信客服确认)去营业厅(一般是归属地营业厅)办理补卡即可,现在中国电信都有很多存费送机的活动,你可以根据需要办理,了解更多服务优惠点击下方的“官方网址”客服218为你解答。
停车位的所有权怎么算?谁拥有人防停车位?
法律分析:小区停车位的产权一般推定属于全体业主享有。如小区土地使用权为业主享有,开发商就不能再享有该小区的土地使用权,因此,也不能享有土地地表和地下建筑的所有权和支配权。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三百四十四条建设用地使用权人依法对国家所有的土地享有占有、使用和收益的权利,有权利用该土地建造建筑物、构筑物及其附属设施。第三百四十五条建设用地使用权可以在土地的地表、地上或者地下分别设立。
电子商务拖欠快递费
法律分析:劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。