一、基本案情

申请人黄某（女）自2010年3月开始在被申请人处工作，双方于2010年3月10日、2011年3月10日先后两次签定书面劳动合同，其中，2011年3月10日签定的书面劳动合同约定的合同期限自2011年2月12日至2012年2月12日；2011年11月1日，申请人被单位车间负责人无故殴打而住院治疗，后经派出所调解双方达成赔偿协议；本人出院后于11月9日要求到被申请人处继续上班，被厂方以“现在无法安排”为由拒绝，意即单方面解除双方劳动关系。

二、本案办理过程

根据桐城市法律援助中心的指派，接受申请人黄某的委托，办理此案，在案件审理过程中，被申请人拒绝调解，不愿作任何让步，最后，仲裁庭依法作出裁决，依法支持申请人支付工资报酬及相应的经济赔偿金、补办养老保险的仲裁请求。

三、几点启示

在用人单位与劳动者的关系当中，劳动者往往处于弱势地位，而有些企业负责人，自以为有钱、有关系，以为什么都可以摆平；多数劳动者在自身合法权益受到侵害时，常常选择逃避或采取非理性手段维权，往往事与愿违；法律援助，让人人都能够平等的站在法律面前，黄某在自身权益受到侵犯时，求助于国家法律援助机构，走上了一条公民维权的便捷之路、成功之路。