一、基本案情

2011年5月17日下午，申请人章某在由安徽**工程有限公司承建的桐城市市区**小区6号楼做工，在屋顶刷线水时，不慎摔伤右脚，当即被送往医院治疗，被诊断为右跟骨骨折伴皮肤挫伤。因申请人系“包工头”雇佣，该“包工头”对申请人的赔偿要求一再敷衍，直至最后拒绝。申请人遂求助于法律援助。

二、案件办理过程

本人受桐城市法律援助中心指派，接受章某的委托办理本案，本人在办理本案的过程中了解到，申请人受伤后虽然没有住院治疗，仅花去医疗费数百元，但由于其右跟骨骨折需要休息，不能正常工作，误工损失明显。同时了解到，该工程的承建方系安徽万义建设工程有限公司，虽然，申请人为“包工头”所“雇佣”，但根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}的精神，章某与安徽万义建设工程有限公司之间应当成立劳动关系，安徽**工程有限公司应当对申请人章某直接负工伤赔偿责任。根据工伤签定标准，申请人的伤情可以评定为工伤十级。申请人应当先申请成立劳动关系，再申请工伤认定，再申请劳动能力签定，再根据劳动能力签定结论等申请裁决确认赔偿数额。本案经过仲裁庭第一次开庭审理后，双方调解结案，由安徽**工程有限公司一次性支付申请人章某工伤赔偿费用?万元。

三、办案启示:

对劳动法了解不够的人，往往认为申请人仅与“包工头”成立雇佣关系，双方争议应当按劳务关系处理。而根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》{劳社部发（2005）12号}的规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，本案的赔偿责任主体应当是“安徽万义建设工程有限公司”，而且，必须按劳动关系、工伤赔偿标准赔偿。因为工伤赔偿标准一般远远高于劳务人身损害赔偿标准。因此，本案中代理人较好地维护了当事人的合法权益。